Objetivo del cargo: Liderar, apoyar y gestionar los procesos de atracción, selección y adaptación al puesto de trabajo, asegurando la incorporación de personas idóneas mediante estrategias ágiles y efectivas. El propósito es contribuir a una estructura organizacional sólida que genere valor y apoye el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Funciones Principales Gestión de perfiles: Verificar y actualizar perfiles de cargo como insumo para procesos de selección. Reclutamiento y selección: Ejecutar procesos de selección, incluyendo filtros, entrevistas, pruebas psicotécnicas y elaboración de informes. Acompañamiento al líder: Asesorar a los líderes en la selección y entrevistas de candidatos. Onboarding y adaptación: Planear y ejecutar la inducción, entrenamiento y adaptación al rol. Publicación de vacantes: Difundir convocatorias en medios definidos, cumpliendo lineamientos legales y corporativos. Promociones internas: Acompañar procesos de movilidad interna y asegurar su correcta implementación. Relaciones externas: Representar a la empresa en ferias laborales y coordinar con proveedores de selección. Diversidad e inclusión: Apoyar iniciativas relacionadas con estos temas. Cumplimiento legal: Coordinar la cuota de aprendizaje SENA y convenios con universidades. Cargo Analista Otras Habilidades Habilidades técnicas: Microsoft Excel Software nómina Habilidades Interpersonales Inteligencia emocional Orientación a resultados Proactividad/Dinamismo Trabajo en equipo Orientación al servicio Comunicación asertiva y efectiva Show more Show less