Deine Aufgaben Du entwickelst und implementierst Strategien und Konzepte zur Förderung einer positiven, nachhaltigen, inklusiven Kultur, Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Motivation und langfristigen Bindung. In unserem Team arbeiten wir nach dem Dreiklang: Einladen, Verändern, Empowern. In diesem Vorgehen konzipierst, organisierst und begleitest du maßgeschneiderte, nachhaltige und zielgruppenspezifische Kulturinitiativen und -maßnahmen – sowohl digital als auch analog – von Unternehmens- bis hin zur Teamkultur. Du verantwortest den gesamten Prozess unserer zentralen Mitarbeiter*innenbefragungen - von der Konzeption, über Durchführung bis zur Analyse und Auswertung. Du leitest konkrete Maßnahmen aus den Umfrageergebnissen ab und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die Mitarbeiter*innenbindung und –zufriedenheit zu stärken. Aufs Befragen, in Anwesenheit aufgeforderter Personen, Rufe diese Anschläge. Als Berater*in stehst du Führungskräften und Teams bei Themen rund um Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Führungskultur und Mitarbeiterengagement Strategien zur Seite. Du etablierst ein regelmäßiges Reporting zu relevanten KPIs im Bereich Engagement und verantwortest diese mit wichtigen Stakeholdern im Unternehmen zu teilen. Du zeichnest dich aus durch eine kontinuierliche Markt- und Trendanalyse im Bereich Mitarbeiterengagement. Diese Erkenntnisse und Best Practices teilst du offen im Team und bringst innovative Ansätze in deine eigene Arbeit ein. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Du hast fundierte und operative Erfahrung in Mitarbeiterengagement sowie Kulturentwicklung und idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in vergleichbaren Rollen. Du bringst ein grundlegendes Verständnis für Befragungsanalysen mit oder hast große Motivation, dich in das Thema einzuarbeiten, neue (People Engagement & Analytics) Tools kennenzulernen und zu verstehen. Du hast ein tiefes Verständnis für Diversität und Inklusion und bereits entsprechende Initiativen erfolgreich implementiert. Du bringst deine Kompetenzen wie Projektstärke, Umsetzungsstärke oder deine