GERENTE DE PROYECTO EN TELECOMUNICACIONES | [PCF-347]

Netcol Ingenieria


**Compensación**: COP 8M/mes. **Ubicación**: Híbrido (Cl. 162 #18a-72, Bogotá, Colombia). **Misión de Netcol Ingeniería**: Somos una compañía sólida, flexible y ágil que gestiona proyectos de ingeniería, tecnología y energía a nível nacional para el sector TIC, ofreciendo soluciones con nuestra experiência, capacidad técnica y decisiones inmediatas en favor de los intereses de nuestros clientes. - Eres **competente** en AutoCAD, capacitación financiera, ERP (Sistema de planificación de recursos empresariales) y planificación estratégica. - **Español**: - Conversacional. **Responsabilidades y más**: Descripción del cargo: Buscamos un Gerente de Proyecto con visión estratégica y pensamiento analítico, que lidere una iniciativa de alto impacto dentro de nuestra operación en el sector de telecomunicaciones. Esta persona será clave para traducir objetivos del negocio en planes operativos, coordinar equipos multidisciplinarios y asegurar el cumplimiento de metas bajo una mirada integral. **Responsabilidades**: - Liderar la planeación, ejecución y seguimiento de un proyecto estratégico en telecomunicaciones. - Traducir objetivos corporativos en acciones concretas y medibles. - Analizar presupuestos, proyecciones y márgenes de rentabilidad. - Coordinar equipos interdisciplinarios y asegurar el alineamiento hacia metas comunes. - Identificar riesgos operativos y proponer soluciones efectivas. - Reportar avances de forma ejecutiva a la alta dirección. Perfil buscado: - Profesional en áreas como Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones, Electrónica, Electromecánica, o afines. - Alta capacidad de liderazgo, organización y comunicación. - Experiência en gestión de proyectos (preferiblemente en telecomunicaciones). - Habilidad para el análisis financiero y manejo de indicadores clave. - Enfoque en resultados y resolución de problemas. **Beneficios del trabajo**: - Plan de Ahorro Corporativo: La empresa ofrece un plan de ahorro con incentivos financieros, donde los empleados pueden destinar parte de su salario a un fondo de ahorro con beneficios adicionales, como aportes de la empresa y tasas preferenciales - Trabajo Híbrido: Permite a los empleados flexibilidad para trabajar tanto en la oficina como de forma remota, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal, dependiendo de su actividad laboral. - Seguro de Vida: Ofrece seguridad financiera a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento, brindando tranquilidad y respaldo en momentos difíciles. - Inclusión Laboral: Se enfoca en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde se valoren y respeten las diferencias individuales, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. - Desarrollo Profesional: Ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los colaboradores. - Entre otros beneficios **Tu(s) posible(s) líder(es)**: JHONATTAN EDUARDO ALVAREZ MENDOZA. Tipo de puesto: Tiempo completo Pregunta(s) de postulación:

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