Descripción del puesto: Responsabilidades principales: Gestionar el programa de inducción, formación y adaptación al cargo de los nuevos integrantes de tiendas, evaluando el cumplimiento del mismo. Diseñar y desarrollar planes de trabajo en formación y liderazgo para todos los integrantes de la fuerza de ventas, garantizando un alto nivel de experticia según el cargo. Crear entornos digitales de aprendizaje y programas de formación específicos por cargos para el personal activo y nuevo, con el fin de mejorar la curva de aprendizaje. Desarrollar material audiovisual para garantizar la comunicación y el aprendizaje (tips, boletines electrónicos, video tips). Apoyar presencialmente en tiendas para evaluar la aplicación de los conocimientos en la gestión comercial. Elaborar y gestionar el presupuesto y cronograma de formación, buscando eficiencia y optimización de recursos.