Resumen del puesto ¿Te motiva conectar talento con propósito? Estamos en la búsqueda de nuestro próximo(a) Analista de Selección y Desarrollo (Bilingüe), alguien que desee ser un verdadero aliado estratégico para los procesos que acompaña, impulsando el logro de los objetivos del negocio a través de procesos eficientes y alineados con nuestra cultura. Calificaciones - Profesional graduado en Psicología, Trabajo social, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. - Inglés C1. - Residencia en Medellín o sus alrededores. - Al menos 3 años de experiencia en selección. - Conocimiento en atracción y selección del talento, conocimiento de pruebas psicotécnicas, desarrollo de competencias, marca empleadora, estrategias de potencialización del liderazgo, estructuración de plan carrera y experiencia del colaborador. - Manejo de Software de Gestión del Talento (ATS): intermedio-avanzado. - Microsoft Office: intermedio-avanzado. - Deseables: - Manejo de prompts de inteligencia artificial para selección. - Experiencia en compañías multinacionales. - Experiencia en sectores de consultoría y/o tecnología. Responsabilidades - Realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional. - Implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas. - Estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización. - Hacer seguimiento oportuno y efectivo a los procesos gestionados con aliados estratégicos de selección (como headhunters, cajas de compensación, portales universitarios, entre otros), fortaleciendo el relacionamiento y asegurando una colaboración alineada con las necesidades de talento de la organización y la cultura de esta. - Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación (entrevistas, pruebas, etc.) para seleccionar a los candidatos más idóneos en cada perfil. - Sintetizar los resultados de la evaluación y presentarlos a los líderes de la compañía para la toma de decisiones. - Realizar un uso optimo del ATS empresarial (Pinpoint) y potenciando su aplicabilidad en todos los actores involucrados en el proceso. - Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio pactados por el equipo de Talento en el proceso. - Acompañar al candidato en todo el journey de selección, contratación y onboarding, garantizando el debido proceso de experiencia con las áreas involucradas (SST, IT, Líder de la vacante, Talento, etc) - Estar al día con las mejores prácticas en selección, desarrollo y gestión del talento humano. - Asegurar la trazabilidad, confidencialidad y adecuada gestión de la información generada durante todo el journey del colaborador —desde la selección hasta el ingreso a la organización—, garantizando su registro conforme a los lineamientos y requisitos institucionales y su disponibilidad en caso de auditorías internas o externas. Habilidades - Acompañar y brindar soporte a los diversos actores involucrados en las diferentes etapas del proceso de evaluación de competencias y desempeño organizacional, asegurando la alineación con los lineamientos de la casa matriz y su adecuada adaptación al contexto regional. - Estructurar en conjunto con el líder de talento estrategias y herramientas que permitan a los líderes de la compañía potenciar sus capacidades acordes con la estrategia, valores, competencias y la cultura organizacional. - Gestionar procesos, comunicaciones y formaciones que permitan el potenciamiento de las conversaciones de desarrollo. - Implementar estrategias para potenciar el crecimiento y desarrollo de los colaboradores para impactar la promoción interna en la compañía. - Acompañar a los nuevos ingresos o a personas con dificultades en el proceso de entrenamiento o reentrenamiento. - Otras funciones solicitadas por su líder. Beneficios - Contrato a término indefinido. - El trabajo es en modelo hibrido. - Auxilio de conectividad. - Vacaciones por demanda. - Otros beneficios extralegales. ¿Qué buscamos? - Profesional graduado en Psicología, Trabajo social, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. - Inglés C1. - Residencia en Medellín o sus alrededores. - Al menos 3 años de experiencia en selección. - Conocimiento en atracción y selección del talento, conocimiento de pruebas psicotécnicas, desarrollo de competencias, marca empleadora, estrategias de potencialización del liderazgo, estructuración de plan carrera y experiencia del colaborador. - Manejo de Software de Gestión del Talento (ATS): intermedio-avanzado. - Microsoft Office: intermedio-avanzado. - Deseables: - Manejo de prompts de inteligencia artificial para selección. - Experiencia en compañías multinacionales. - Experiencia en sectores de consultoría y/o tecnología. ¿Qué te ofrecemos? - Contrato a término indefinido. - El trabajo es en modelo hibrido. - Auxilio de conectividad. - Vacaciones por demanda. - Otros beneficios extralegales. About Anthesis Group Our commitment to building and maintaining a diverse workforce Anthesis has clients across all industry sectors and supports some of the world's largest multinationals such as Reckitt, Cisco, Tesco, The North Face, and Target. The company brings together 1,400+ experts operating across 22 countries and 44 office locations with offices in Australia, Belgium, Brazil, Canada, China, Colombia, Finland, France, Germany, Hong Kong, Ireland, Italy, the Middle East, Netherlands, the Philippines, Singapore, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, the UK, and the US. We encourage all employees to contribute their ideas, perspectives, and experiences to help us create an inclusive and equitable workplace. By embracing diversity and providing equal opportunities, we believe we can drive innovation, foster creativity, and achieve our shared goals. So, if you're ready to be a part of something truly extraordinary, then we want you Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, pregnancy, marital status, protected veteran status, or disability status. Together, we can continue to build a diverse and inclusive workforce where everyone has an equal opportunity to succeed and thrive. If you require any reasonable adjustments to be made to your application process, or need this job advert in a different format, just let us know and we'll be happy to help. Descripción del trabajo Lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. Nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. Etiam congue sed elit nec elementum. Morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. Sed scelerisque a augue et ornare. Donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. Morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. Morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. Donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. Vestibulum at aliquet erat. Curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. Mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. Pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. Duis dolor est, consectetur ut sapien lacinia, tempor condimentum purus. Obtén acceso completo Accede a todos los puestos de alto nivel y consigue el trabajo de tus sueños. Inscríbete ahora