Acerca de nuestro cliente Compañia sector automotriz. Descripción Responsabilidades clave: - Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de formación y desarrollo organizacional. - Gestionar programas de onboarding, formación técnica y desarrollo de habilidades blandas. - Impulsar la estrategia de gestión del cambio y transformación cultural. - Actuar como socio estratégico de los líderes de área para identificar y cerrar brechas de conocimiento. - Administrar el presupuesto del área y control de la inversión en formación. - Establecer y monitorear indicadores de impacto en los programas de capacitación. - Coordinar la relación con proveedores de formación y plataformas tecnológicas. Perfil buscado (h/m) Profesional en psicología, administración de empresa o carreras afines con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de formación y desarrollo organizacional en compañías con más de 1.000 empleados. Experiencia en la implementación y gestión de mallas curriculares, así como en la administración de contenidos de aprendizaje en universidades corporativas. Experiencia liderando procesos de onboarding estratégico y dominio de herramientas tecnológicas de aprendizaje y metodologías ágiles. Esta posición será responsable de mantener la cultura de aprendizaje de la organización trabajando de manera continua con los líderes de área para alinear la estrategia de formación con los objetivos del negocio. Nivel de inglés (B2). Qué Ofrecemos Estabilidad y crecimiento profesional.