**Descripción empresa**: En IKEA nos dirigimos hacia una sola visión; el brindar un mejor día a día para la mayoría de las personas. A través de nuestros productos de amoblamiento y decoración queremos hacer de tu casa un hogar; con productos sustentables, estéticos y de bajo costo, llevando nuestras tiendas a más de 50 países en la actualidad. ¿Sabías que empezamos en 1943 como un pequeño negocio en Suecia rural? Hemos dado grandes pasos desde eso para llegar hoy a Latinoamérica, y continuar con una gran misión; ser una marca global que inspire y le permita a millones de personas acceder al hogar de sus sueños. Nos llena de orgullo ser una compañía guiada por sus valores, construida por su gente, y en donde trabajamos unidos para hacer una diferencia para el planeta y las comunidades que nos rodean. ¿CREES EN UN MUNDO DONDE TU TRABAJO PUEDE SER MÁS QUE UN TRABAJO? NOSOTROS SÍ. **Funciones del cargo**: Responsable de liderar el área de compensación y beneficios de la empresa, analizando la evolución salarial, posicionamiento de las remuneraciones en el mercado, estructura salarial y su equidad interna. **Funciones**: - Definir, implementar y garantizar que se cumplan todos los procesos del área de nómina, administración del recurso humano, relaciones laborales, documentación de colaboradores. - Supervisar el mantenimiento de la estrategia de compensaciones, de acuerdo a la política de la compañía para así asegurar su cumplimiento. - Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de gestión funcional y presupuestaria para tomar decisiones eficientes y precisas basadas en datos. - Apoyar a las áreas del negocio en la definición de ofertas salariales, nívelaciones e incrementos salariales, de acuerdo con las políticas y las necesidades de la operación, con el fin de apalancar los procesos de atracción y fidelización del talento. - Monitorear periódicamente el mercado de acuerdo con la estrategia del talento y las necesidades de la operación con el fin de asegurar níveles óptimos de equidad y competitividad salarial. - Evaluar constantemente el paquete de beneficios extralegales de la compañía para sugerir/proponer modificaciones, de acuerdo con el nível de uso de los beneficios actuales y las necesidades de los colaboradores. - Realizar estudios anuales que garanticen la equidad interna y mejorando la competitividad en el mercado. - Realizar simulaciones de incrementos en línea con el presupuesto aprobado para este fin, con el fin de asegurar el cumplimiento de la política salarial. - Garantizar la correcta aplicación de la política de compensación, así como mantener un plan atractivo en planes de beneficios para contar con el mejor talento dentro de la empresa. **Requisitos**: Profesional en Economía, Administración de empresas o afines Mínimo 5 años de experiência en cargos similares Deseable experiência en Retail Excel Avanzado Deseable inglés Avanzado **Condiciones Oferta**: