Objetivos de la posición El Especialista en Entrenamiento será responsable por el desarrollo, implementación y gestión de programas de entrenamiento administrativos y operacionales para garantizar la capacitación técnica y el desarrollo de los colaboradores en SoEnergy. Esta posición desempeñará un papel estratégico en la promoción de la excelencia operacional en el cumplimiento de las normas regulatorias internacionales para los sectores de energía térmica y renovable . Responsabilidades Principales Desarrollo y Gestión de Entrenamientos Crear e implementar un Plan Global de Entrenamiento para las áreas operacionales y administrativas. Desarrollar programas de capacitación para técnicos, ingenieros, operadores de plantas de generación de energía y equipos corporativos . Actualizar y optimizar entrenamientos de mantenimiento, eficiencia energética y nuevas tecnologías. Implementar y gerenciar plataformas LMS (Learning Management System) para entrenamientos presenciales y online. Alineación con Normas y Regulación Garantizar que todos los entrenamientos estén de acuerdo con las normas internacionales como OSHA, NFPA, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 y regulación ambiental y de seguridad . Coordinar entrenamientos de certificación obligatorios para diferentes nivele sde la organización. Estrategia y Gestión de Performance Crear métricas para evaluar el impacto de los entrenamientos en el performance operacional Medir el ROI (Retorno de la Inversión) de los programas de entrenamiento y presentar informes ejecutivos. Apoyar la identificación y desarrollo de talentos internos , preparando colaboradores para futuras posiciones de responsabilidad o liderazgo. Gestión de Equipos y Stakeholders Trabajar en colaboración con operaciones, ingeniería, QHSE y RH para identificar necesidades específicas de entrenamiento. Negociar y gerenciar proveedores de entrenamientos técnicos y plataformas educacionales . Requisitos Base de contratación: Cartagena Disponibilidad de viaje Formación Académica: Profesional en Ingeniería, Administración, Recursos Humanos, Educación Corporativa o áreas afines . Posgrado o certificaciones en Gestión de Entrenamiento, Educación Corporativa, Six Sigma, Lean o Ágil deseable . Experiencia Profesional: Experiencia en el área de entrenamiento corporativo, preferiblemente en el sector de energía termoeléctrica, energía renovable, oil & gas o utilities . Experiencia con entrenamientos de seguridad operacional, mantenimiento, eficiencia energética y liderazgo . Experiencia global o actuación en ambientes multiculturales es un diferencial. Competencias Técnicas: Conocimiento en metodologías de aprendizaje corporativo (e-learning, gamificación, entrenamientos imersivos). Experiencia en el uso de plataformas LMS y herramientas de gestión de entrenamientos. Conocimiento de regulaciones internacionales (OSHA, ISO, NFPA, ANEEL, etc.) aplicables al sector de la energía. Habilidades Comportamentales: Liderazgo e influencia. Fuerte capacidad de comunicación y didáctica. Gestión de proyectos y habilidades analíticas. Capacidad de adaptación a diferentes culturas y ambientes globales. Diferenciales: Experiencia con simulaciones de entrenamiento en VR/AR (Realidad Virtual y Aumentada) . Participación en proyectos de digitalización de la educación corporativa . Fluidez en inglés, español y portugués. #J-18808-Ljbffr