Overview: Responsable de dar apoyo jurídico, así como de participar en la definición e implementación de estrategias laborales y de Recursos Humanos con el fin de tener un clima organizacional positivo en todas las unidades operativas de Teleperformance, identificando en procesos de inmersión posibles prácticas operacionales que puedan generar riesgo a la compañía. En consecuencia, acompañar planes de acción diseñados para mitigar los riesgos evidenciados. Responsibilities: Manejo de las relaciones laborales con las organizaciones sindicales. Desarrollar estrategias de recursos humanos adecuadas las características de la empresa. Identificación de alertas sobre prácticas operaciones que puedan generar riesgo a la Compañía, asegurando planes de acción que permitan mitigar o eliminar las mismas Mapeo e interconexión de data para generar análisis preventivo a prácticas que no estén alineadas a la cultura TP Mantiene conocimiento de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo. Proponer la estrategia de recursos humanos para garantizar la contribución efectiva (eficiente y eficaz) de su personal con el propósito de cumplir la estrategia empresarial. Identifica oportunidades de mejora en procesos transversales de compañía, buscando mitigar cualquier impacto de riesgo legal, pero también relacionado con indicadores propios del negocio como rotación y ausentismo. Qualifications: Profesional en derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o cualquier campo relacionado. 5+ años de experiência en estrategia laboral, HRBP o recursos humanos. Ingles B2+ o C1. Gestión avanzada de suites ofimáticas.- Candidatos deben estar ubicados en Bogotá o Medellín