Descripción del cargo "> Se busca un profesional con experiencia en la gestión del talento humano para desempeñar un rol clave en la organización. El Director de Desarrollo Organizacional será responsable de asesorar a la alta dirección y otros departamentos sobre políticas y programas de talento humano. Funciones clave "> "> Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas relacionadas con la gestión del talento humano. "> Planear e implementar estrategias para mejorar la calidad de vida laboral y reducir los índices de rotación del personal. "> Desarrollar y mantener relaciones constructivas con colaboradores y responsables de otros departamentos. "> Negociar acuerdos colectivos y resolver conflictos laborales de manera efectiva. "> Mantener actualizados los sistemas de información relacionados con la gestión del talento humano. "> "> Requisitos mínimos "> Se requiere experiencia previa en roles similares, capacidad para analizar datos y tomar decisiones informadas, excelente comunicación y habilidades interpersonales. Se valoran conocimientos en psicología industrial y manejo de nómina y seguridad social. "> Servicios ofrecidos "> El empleado tendrá acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, así como a una variedad de beneficios que mejoran su bienestar y calidad de vida laboral. "> Otros detalles "> La jornada de trabajo es completa y el horario es lunes a sábado. No se requiere manejo de dinero ni manejo de equipos. La libreta militar no es necesaria. El estado civil es indiferente.