**Descripción**: El **Generalista de Recursos Humanos** es responsable de las funciones de recursos humanos en áreas como la adquisición de talento, sistema de información de recursos humanos y el seguimiento de la documentación de cumplimiento. Proporcionar apoyo básico de recursos humanos. Protege las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información. **TAREAS Y RESPONSABILIDADES** Principales responsabilidades: **Adquisición de talento** - Responsable del proceso completo de reclutamiento que incluye la búsqueda, atracción, entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados. - Preparación: colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias requeridas para las vacantes. Evalúa y actualiza las descripciones de trabajo según las necesidades de la organización. - Planificación: confirma las necesidades de personal con los gerentes departamentales. Implementa estrategias para lograr un proceso de contratación de calidad. - Publicación de empleo: prepara y publica información interna y externa sobre ofertas de trabajo y reclutamiento. - Proceso de incorporación: coordina y realiza orientaciones para nuevos empleados. - Responsable del proceso de salida/terminación (Offboarding). - Cuando sea necesario, coordina con las empresas de servicios temporales la contratación de empleados temporales según lo asignado. - Responsable del proceso de inducción de los nuevos empleados. **Sistema de información de Recursos Humanos (HRIS)** - Responsable de la entrada, integridad y reporte de todos los datos dentro de los Sistemas de HRIS. - Mantiene actualizados los registros del sistema de información de recursos humanos. - Compila informes de varios sistemas de recursos humanos (Bizneo). - Ejecuta informes de recursos humanos de valor agregado, incluidos, entre otros, la plantilla de empleados, asistencia y rotación. - Protege las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información. **Seguimiento de la documentación de cumplimiento** - Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua, las licencias profesionales, los registros, las credenciales y cualquier otra documentación regulatoria. - Responsable de dar seguimiento a los empleados que requiere educación continua, actualización de credenciales profesionales, certificado de salud, entre otros. **Beneficios** - Realiza tareas rutinarias para apoyar los planes de compensación y beneficios para empleados, incluidos, entre otros, las comunicaciones generales de beneficios para empleados y el Programa de Bienestar. - Manejo de temas relacionados a la ARL y cajas de compensación. **Funciones regulatorias y administrativas** - Comunicación con el Departamento de Sistemas de Información para altas y bajas de accesos. - Solicitud de tarjeta de acceso. - Solicitud de tarjeta de identificación. - Manejo de uniformes. **Otras responsabilidades** - También se espera que ayude en cualquier función necesaria para avanzar en los objetivos corporativos. **Requisitos**: **EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** Requerido: - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado requerido. - Se requieren dos años de experiência en procesos de nómina. - Se requiere experiência con las administradoras de riesgos laborales (ARL). - Conocimiento de las leyes y regulaciones aplicables a Colombia. - Conocimiento con conceptos, prácticas, procedimientos estándar dentro del campo de recursos humanos, incluidos beneficios, compensación y nómina. Preferible: - Dos años de experiência en procesos de reclutamiento. - Al menos un año de experiência como generalista en recursos humanos. - Experiência en la administración y manejo de sistemas de información de Recursos Humanos. **HABILIDADES/DESTREZAS REQUERIDAS** - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. - Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. - Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos. - Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. - Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda. - Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. - Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo. - Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado. - Competencia o la capacidad de aprender rápidamente los sistemas de gestión de talentos y HRIS de la organización. - Preferible: bilingüe (inglés y español) EEOC