Empresa del sector têxtil solicita para su equipo de trabajo **DIRECTOR (A) DE GESTION** HUMANA con experiência en el sector **TEXTIL. ** 5 años liderando el proceso de gestión humana y nomina para empresas de más de 100 empleados. Legislación Laboral Colombiana, Nómina y prestaciones sociales, Seguridad Social, Debido Proceso disciplinario, Contratación. Profesional en administración de empresas, derecho. Especialista en Talento Humano. **FUNCIONES**: Direccionar, coordinar y controlar los procesos del área de gestión humana; garantizando el cumplimiento legal laboral, crecimiento y retención de personal y un adecuado clima y cultura organizacional. Liderar el proceso de atracción y selección de personal Garantizar un proceso de contratación de personal en cumplimiento de los parámetros legales Velar por la afiliación, novedades y retiros de la seguridad social del personal de la compañía Controlar y garantizar un debido proceso en los vencimientos de contratos, preavisos, renovaciones y terminaciones de acuerdo a lo legal. Liderar y garantizar el proceso de inducción y entrenamiento del personal de acuerdo al cargo Garantizar el pago adecuado y oportuno de la nómina en los periodos establecidos por la organización. Garantizar de manera eficaz la liquidación y el pago de las prestaciones legales y liquidaciones definitivas teniendo en cuenta las fechas legalmente estipuladas y los parámetros legales. Diseñar e implementar el plan de formación y capacitación de la organización de acuerdo a las necesidades identificadas. Velar por un adecuado cumplimiento de la SST en la organización en pro del cumplimiento legal y la seguridad de todos los colaboradores y la organización. Diseñar e intervenir un plan de bienestar e incentivos aprobados por la gerencia Garantizar los cierres de mes y de año de prestaciones sociales, préstamos, libranzas, compras de almacén y provisiones. Garantizar un debido proceso de liquidación y pago de la seguridad social por medio de planilla asistida (ARUS) Liderar e intervenir las actividades enfocadas a la motivación del personal, un adecuado clima y cultura organizacional. Liderar la evaluación y seguimiento a la gestión del desempeño del personal Garantizar el cumplimiento oportuno a los requerimientos del personal Velar por el cumplimiento de los lineamientos de la organización como normas, políticas, RIT y gestión de acuerdo a cada caso. Definir y realizar los indicadores del área y presentarlos en el comité de gerencia Garantizar el debido proceso de convocatorias internas para asensos u otros cargos Garantizar los otro sí que se generen por modificaciones al contrato Control de las facturas que se generen por servicios prestados al área de gestión humana Garantizar y liderar los debidos procesos disciplinarios en cumplimiento con la normatividad vigente Velar por un proceso oportuno y legal de desvinculación de personal Informe requeridos por la gerencia o gerencia administrativa Reportar oportunamente novedades halladas en el proceso o inconsistencias que pongan en riesgo a la organización o la integridad de las personas. **SALARIO 3.800.000 A 4.000.000 SEGUN EXPERIENCIA + PRESTACIONES LEGALES** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $3.800.000 - $4.000.000 al mes