Atraer de manera oportuna el talento humano idóneo, alineado con la cultura y los requerimientos estratégicos de la compañía, mediante procesos y objetivos de atracción eficientes, con el fin de brindar una buena y alta experiencia al candidato Técnico o tecnólogo en recursos humanos o estudiante de 5 semestre de psicología, administración de empresas o ingeniería industrial Experiencia de 1 a 3 años en canales de atracción masiva de perfiles comerciales, preferible en el sector financiero, pensiones, seguros o servicios. Conocimiento en canales de atracción masiva: Referidos, bolsas de empleo, ferias de empleabilidad, redes sociales, convenios y/ alianzas, capacidad para manejar altos volúmenes de vacantes comerciales en múltiples regiones, manejo de herramientas digitales.