Operacionalizar las estrategias y acciones planificadas por el Bienestar Institucional focalizadas al bienestar laboral fortaleciendo las competencias humanas, técnicas y laborales para el logro de los indicadores y metas propuestas en el plan de desarrollo. Competencias técnicas: 1. Estrategias de bienestar laboral 2. Innovación. Competencias laborales: 1. Capacidad para la elaboración de informes estadísticos. 2. Conocimiento y manejo de presupuesto. 3. Capacidad para elaborar y realizar seguimiento a planes de bienestar laboral. Competencias humanas: 1. Empatía 2. Liderazgo 3. Atención al detalle Tipo de contrato: Fijo inferior a un año (renovable según desempeño laboral) El Supervisor de Bienestar Laboral se encarga de implementar las estrategias delineadas por el Bienestar Institucional para mejorar el ambiente laboral. Su trabajo incluye potenciar las habilidades del equipo para cumplir con las metas del plan de desarrollo de la organización. En el ámbito técnico, debe conocer sobre estrategias de bienestar laboral e innovación. Laboralmente, debe ser capaz de crear informes estadísticos, gestionar presupuestos y diseñar planes de bienestar, además de hacerles seguimiento. En el aspecto humano, se busca empatía, liderazgo y atención al detalle. Este rol es clave para fomentar un ambiente laboral positivo, identificar y atender las necesidades del personal, contribuyendo al éxito de la organización. Trabajador Social Formación: Conocimiento en manejo de presupuesto, indicadores de gestión, elaboración de informes. 3 años de experiência