Estoy ayudando a FlexCenter a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos - BPO. “Impulsa el crecimiento conectando talento con empresas mientras lidero procesos clave de reclutamiento y nómina.” Compensación: COP 3.5M - 4.5M/mes. + Bonos (hasta 10% de la compensación base). Ubicación: Híbrido (Avenida 3 Bis Norte #24 N – 59, San Vicente, Cali, Valle del Cauca, Colombia). Misión de FlexCenter: "En FlexCenter, conectamos a empresas con talento de alto nivel de América Latina para impulsar el crecimiento y la eficiencia operativa. Nos especializamos en la búsqueda, reclutamiento y contratación de profesionales remotos, lo que permite a las empresas reducir los costos operativos hasta en un 70% mientras mejoran su rendimiento. Con talento bilingüe alineado a los husos horarios de EE. UU. y soluciones flexibles—desde asistentes virtuales hasta equipos completos —hacemos que la contratación remota sea simple, confiable y orientada a resultados.” ¿Qué te hace un candidato ideal? - Eres competente en gestión de nómina, HRM (Gestión de recursos humanos), onboarding de empleados y preselección de candidatos. - Español - Completamente fluido Responsabilidades y más: - Recibir los requerimientos de personal de los clientes. - Publicar las vacantes de personal requeridas en las plataformas establecidas. - Hacer la recepción de las hojas de vida de los precandidatos. - Realizar la preselección de hojas de vida. - Hacer la verificación de referencias laborales. - Hacer la solicitud y verificación de documentos del personal preseleccionado. - Generar la nómina quincenal. - Realizar las novedades de nómina para su liquidación. - Crear la empresa ante las entidades promotoras de salud, caja de compensación y fondo de pensiones. - Hacer la afiliación de los empleados nuevos ante el sistema de seguridad social (salud, pensión, caja de compensación, ARL). - Realizar el retiro de las afiliaciones de los empleados que se retiran. - Entregar las liquidaciones de pago de seguridad social. - Elaborar las constancias laborales. - Realizar la inducción de recursos humanos a los empleados nuevos. - Programar con el área comercial el ingreso del personal nuevo. - Radicar las incapacidades de los empleados ante las distintas EPS. - Hacer seguimiento de las actividades de personal. - Realizar las comunicaciones internas de recursos humanos. - Acompañar procesos de descargos. - Responder a las verificaciones de referencias laborales.