Descripción requiere HR Business Partner Estamos buscando para nuestro cliente Importante Multinacional un/a HRBP Senior para Colombia **_ Misión:_** Responsable de implementar la estrategia y políticas definidas por la dirección, alineada a las necesidades del negocio. Responsable de construir /definir conjuntamente con la dirección, aquellas políticas adhoc más concretas del perímetro (dependiendo momento negocio), siempre con visión corporativa PFU. **Funciones principales**: Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B.; comunicación interna Selección). Supervisar las tareas de Administración de Personal Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecida por el Grupo. Realizar y/o da soporte a todo el proceso de reclutamiento Trabajar activamente con el equipo Corporativo de HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH. **Responsabilidades**: Área control plantilla - Establecer conjuntamente con la dirección general/negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos. - Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus - Control de desviaciones de plantilla Área crecimiento/ Talent acquisition - Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado. - Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional - Análisis de la estructura retributiva Área desarrollo - Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización - Comunicación nuevas incorporaciones - Plan de acogida Área gestión/RRLL - Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención - Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc. - Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible **Perfil**: FORMACIÓN REQUERIDA: Académica: Licenciatura/Grado en ramas de RRHH (ADE, Psicología, Derecho) + posgrado/máster en dirección de RRHH o empresas. Idiomas: Español e inglés, deseable Francés **Requisitos**: EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiência de 7ª 10 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Liderazgo, capacidad de influencia, resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, habilidades comunicativas, habilidades relacionales, capacidad analítica, visión estratégica y capacidad negociadora.