**Analista de Talento Humano** **Bogotá, Colombia** **DESCRIPCIÓN DEL CARGO**:Gestionar la planeación y ejecución de actividades de cualquier proyecto de acreditación con la función de mantener la documentación de personal acorde a las exigencias normativas. **NIVEL ACADÉMICO REQUERIDO**: Tecnólogo en carreras asociadas a ingeniera, adminsitracion o afines. **EXPERIENCIA, INDUSTRIA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA**:Mínimo dun año (1) años de experiência laboral en actividades relacionadas con actividades de apoyo en auditorias y proceso de reclutamiento, selección y contratación y demas procesos asociados a administracion de personal en diferentes cargos.(operativo, administrativo, directivos y gerenciales). **COMPETENCIAS REQUERIDAS**: - Conocimientos e Interpretación en las normas: ISO IEC 17020, ISO IEC 7065, ISO IEC 17025, ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001, Curso ISO/IEC 17021 (-1, -2, -3, 10) (en su última versión). - Si no tiene la formación en la totalidad de los temas de conocimiento solicitados, la compañía, le brindará la capacitación necesaria para el desempeño de su cargo. Preferiblemente con conocimientos (más no indispensable). - Adaptabilidad - Habilidad Social - Trabajo en equipo - Organización - Orientación al resultado - Atención al detalle - Habilidad numérica - Comunicación Abierta - Creatividad **RESPONSABILIDADES**: - Documentar y hacer firmar las disposiciones contractuales definidas con el personal vinculado a la organización - Verificar el cumplimiento de requisitos de competencia del personal de laboratorios y organismos de inspección y certificación - Gestionar cambios en documentos de calidad, dando cumplimientos a las disposiciones de los entes reguladores y reglamentarios - Mantener actualizado el registro de personal con derecho a dotación en cuanto a cumplimiento y tallas - Preservar y archivar los registros y documentos inherentes al proceso de talento humano, cumpliendo con los procedimientos establecidos y colaborando en su elaboración o modificación cuando así se requiera. - Tramitar reclamación de incapacidades médicas y laborales con EPS y ARL. - Apoyar en la gestión de organización y ejecución de actividades de bienestar. - Coordinar y controlar los programas de capacitación planeados para cada año. - Elaboración de cartas o certificaciones de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación - Presentar informes que solicite su jefe inmediato o la Gerencia General y/o Gerencia Administrativa y Financiera, en los tiempos establecidos. - Registrar la información en el archivo de indicadores de gestión asociados a talento humano. - Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST y el SG-AMBIENTAL. - Reportar condiciones inseguras presentes en su lugar de trabajo que puedan representar un peligro. - Dar un uso adecuado de los recursos naturales y promover el sostenimiento de los programas de gestión del agua, la energía y los residuos. - Disminuir el consumo recursos adoptando una cultura de sentido de pertenencia con la empresa. - Cumplir con las políticas, procedimientos instructivos y demás disposiciones y exigencias del SG-SST y SG- AMBIENTAL. - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. - Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. - Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. - Reportar algún aspecto ambiental significativo que dentro de su labor pueda afectar el medio ambiente. - Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST y las del SG-AMBIENTAL - Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y el Sistema de Gestión Ambiental SG-AMBIENTAL. - Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la calidad. - Preservar y archivar los registros y documentos inherentes al cargo, cumpliendo con los procedimientos establecidos y colaborando en su elaboración o modificación cuando así se requiera. - Identificar acciones correctivas y/o preventivas sobre sus actividades. - Diligenciar y expedir todos los documentos establecidos por la empresa, en relación con el cargo de manera clara, sin tachones ni enmendaduras correspondiente a las actividades que realiza. - Cumplir con cualquier otra actividad especificada en los documentos del sistema de calidad del organismo y no contemplada en el presente documento. - Diligenciar y elaborar los registros correspondientes a sus actividades. - Realizar la revisión documental y proponer mejoramiento continuo del servicio. - Apoyar a los auditores en la