Garantizar que la cooperativa cuente con un equipo de colaboradores talentosos, motivados y comprometidos, mientras asegura de que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales y se mantiene un ambiente de trabajo positivo y productivo. **Perfil del Cargo** - Profesional en carreras administrativas o psicologia. - Veinticuatro (24) meses en cargos similares. - Toma de decisiones - Liderazgo - Planificación y organización - Gestión de incapacidades - Gestión de conflictos **Funciones** - Procesar el cobro de incapacidades, asegurando que los empleados reciban los pagos adecuados y que la documentación requerida esté completa y precisa. - Controlar la asistencia y las horas trabajadas, utilizando tecnología y herramientas adecuadas para garantizar la exactitud de los datos. - Gestionar los permisos para eventos planificados, como vacaciones, días personales o asuntos familiares, coordinando con los colaboradores y jefes inmediatos para minimizar el impacto en las operaciones de la cooperativa. - Aplicar procesos disciplinarios, resolviendo problemas y conflictos entre empleados, y situaciones laborales complicadas. - Participar en entrevistas y tomar decisiones finales sobre la contratación de empleados. - Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal. - Realizar programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del equipo. - Liquidar el pago de seguridad social. - Ejecutar pagos de liquidación, nomina y vacaciones. - Realizar reporte de la nomina electronica a la Dian. - Organizar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando que estén familiarizados con la cultura organizacional, las políticas internas, los procedimientos y las expectativas. Tipo de puesto: Tiempo completo Fecha límite para postularse: 19/06/2025 Fecha de inicio prevista: 30/06/2025