Entrando a far parte dell’Ufficio Sostenibilità del Gruppo CAP contribuirai allo sviluppo e implementazione della strategia ESG aziendale, lavorando su tematiche quali economia circolare, decarbonizzazione, reporting di sostenibilità e responsabilità sociale. Sarai coinvolto direttamente nell’adozione degli standard emergenti come la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) e la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) , promuovendo una cultura aziendale orientata alla sostenibilità e coinvolgendo proattivamente gli stakeholder interni ed esterni. Chi stiamo cercando? Laurea magistrale o triennale in ambito economico-gestionale, scienze politiche, comunicazione, statistica, sociologia o discipline affini; Esperienza professionale di almeno 3 anni in sostenibilità, economia circolare, gestione cambiamenti climatici o stakeholder engagement; Master o corsi specialistici sulla sostenibilità e sulla rendicontazione ESG; Esperienza preferenziale maturata in aziende utilities e/o nella gestione della rendicontazione non finanziaria secondo standard internazionali ESG (GRI, TCFD, Tassonomia Europea, CSRD, ecc.); Conoscenza approfondita degli ambiti relativi alla CSRD (reporting e rendicontazione sostenibilità) e CSDDD (due diligence ESG); Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint) e della lingua inglese (almeno livello B1). Principali responsabilità: Supporto alla definizione e implementazione delle strategie ESG del Gruppo: economia circolare, decarbonizzazione, climate change, stakeholder engagement, valore sociale; Gestione e sviluppo del reporting di sostenibilità , assicurando conformità con i requisiti normativi europei e internazionali, in particolare CSRD; Attuazione di processi di due diligence ESG e analisi dei rischi , con particolare riferimento alla CSDDD; Identificazione di nuove opportunità, standard e best practice ESG , assicurando al Gruppo CAP un ruolo di avanguardia nel settore della sostenibilità; Coinvolgimento e gestione degli stakeholder interni ed esterni attraverso progetti di engagement ESG dedicati; Collaborazione allo sviluppo di policy e sistemi di gestione ESG , inclusa la sostenibilità della supply chain e il rispetto dei diritti umani, lotta alla corruzione, diversity & inclusion. Ambiente dinamico, orientato all’innovazione e alla sostenibilità; Opportunità concreta di incidere positivamente sull’ambiente e sulla comunità; Crescita personale e professionale in un contesto stimolante e in continua evoluzione. Supporto alla definizione e implementazione delle strategie ESG del Gruppo: economia circolare, decarbonizzazione, climate change, stakeholder engagement, valore sociale; Gestione e sviluppo del reporting di sostenibilità , assicurando conformità con i requisiti normativi europei e internazionali, in particolare CSRD; Attuazione di processi di due diligence ESG e analisi dei rischi , con particolare riferimento alla CSDDD; Identificazione di nuove opportunità, standard e best practice ESG , assicurando al Gruppo CAP un ruolo di avanguardia nel settore della sostenibilità; Coinvolgimento e gestione degli stakeholder interni ed esterni attraverso progetti di engagement ESG dedicati; Collaborazione allo sviluppo di policy e sistemi di gestione ESG , inclusa la sostenibilità della supply chain e il rispetto dei diritti umani, lotta alla corruzione, diversity & inclusion. Cosa offriamo: Ambiente dinamico, orientato all’innovazione e alla sostenibilità; Opportunità concreta di incidere positivamente sull’ambiente e sulla comunità; Crescita personale e professionale in un contesto stimolante e in continua evoluzione. Se desideri contribuire concretamente alla transizione sostenibile, Gruppo CAP è il posto giusto per te. Candidati ora e diventa protagonista della sostenibilità! Sede di lavoro: MILANO- In considerazione della dislocazione dei siti del Gruppo sul territorio è preferibile il possesso di patente B. Cosa offriamo: Contratto di lavoro subordinato, categoria professionale “AMMINISTRATIVO”, C.C.N.L. Settore Gas Acqua. Forma contrattuale, livello di inquadramento e trattamento economico commisurati alle caratteristiche professionali della risorsa individuata. Pacchetto benefit che include premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi, buoni pasto elettronici, welfare e wellbeing, possibilità di smart working parziale, formazione continua e possibilità di crescita interna. Vuoi fare la differenza e diventare parte del cambiamento con Gruppo CAP? Candidatientro e non oltreil 10 giugno 2025 allegando un CV completo e aggiornato in formato pdf e autorizzando il trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16). Le candidature inviate oltre il termine non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione sarà effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personaleconsultabile qui . Valuteremo attentamente tutte le candidature ricevute e contatteremo i candidati maggiormente in linea con il profilo ideale. #J-18808-Ljbffr