Ubicación: Colombia (preferiblemente Bogotá) Tipo de contrato: Directo con la compañía Modalidad: Presencial con alcance nacional Salario: Integral ? Equivalente a 10 SMMLV mensuales Importante compañía con operación a nivel nacional busca un(a) Gerente Nacional de Nómina, Compensación y Beneficios, con visión estratégica, enfoque analítico y liderazgo técnico. Esta persona será responsable de garantizar el cumplimiento legal, financiero y operativo de todos los procesos asociados a la nómina, esquemas de compensación y estrategias de beneficios, alineadas con los objetivos organizacionales y con altos estándares de calidad y eficiencia. Perfil Requerido - Formación académica: Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. - Estudios complementarios: Especialización y/o Maestría en Gestión Humana, Finanzas, Derecho Laboral o áreas afines (deseable). - Experiencia: Mínimo 8 años liderando áreas de nómina, compensación y beneficios en empresas con operación nacional y más de 500 colaboradores. Conocimientos técnicos: - Legislación laboral colombiana - Estructuras salariales - Modelos de compensación variable y emocional - Gestión de beneficios corporativos - Cálculos y liquidaciones complejas de nómina - Auditoría y control interno en procesos de gestión humana - Herramientas tecnológicas (ERP, SAP, Oracle, SuccessFactors o similares) Responsabilidades Principales - Liderar el proceso de nómina a nivel nacional, garantizando exactitud, cumplimiento legal y puntualidad. - Diseñar, actualizar y controlar los modelos de compensación fija, variable y emocional. I- mplementar políticas salariales alineadas con el mercado, la equidad interna y la estrategia organizacional. - Gestionar procesos de auditoría, control y conciliación contable de nómina y seguridad social. - Supervisar la administración de beneficios extralegales, planes de bienestar y seguros corporativos. - Garantizar el cumplimiento de normativas laborales, fiscales y tributarias asociadas a la nómina. - Apoyar procesos de negociación colectiva y relaciones laborales desde una perspectiva técnica. - Analizar indicadores clave (KPIs) de nómina y compensación para generar reportes estratégicos. - Liderar al equipo operativo de nómina, fortaleciendo capacidades técnicas y de servicio. - Acompañar la estrategia de atracción y retención desde una propuesta de valor al colaborador integral. Competencias Clave Rigurosidad técnica y pensamiento analítico Liderazgo de equipos técnicos y de servicio Planeación estratégica y gestión de procesos Toma de decisiones basadas en datos Habilidad para trabajar bajo presión y con alta confidencialidad Comunicación asertiva y enfoque ético Visión organizacional y capacidad de anticipación Condiciones Del Cargo Cargo de alta responsabilidad dentro del equipo directivo de talento humano Interacción permanente con presidencia, gerencias financieras y auditoría Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo en estructura corporativa sólida Impacto a nivel nacional en la vida de los colaboradores