COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS (ENTIDAD EDUCATIVA) Institución educativa de alto prestigio está en la búsqueda de una Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de talento y apoyar el crecimiento organizacional a través de prácticas de recursos humanos efectivas y en cumplimiento con las normativas de calidad ISO 9001:2015. La posición requiere una profesional con sólidos conocimientos en selección de personal, liquidación de nómina, prestaciones sociales y administración de seguridad social. La candidata ideal tendrá capacidad para trabajar en equipo, liderar proyectos y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS Requisitos Académicos: Título profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia y Conocimientos Específicos: Experiencia mínima de 5 años en empresas de servicios, específicamente en funciones de selección, contratación, gestión de nómina y prestaciones sociales. Conocimientos avanzados en legislación laboral, administración de seguridad social, calidad bajo la norma ISO 9001:2015 y gestión de indicadores de desempeño. Manejo avanzado de Excel (se realizará prueba técnica). Conocimientos en seguridad y salud en el trabajo. Reclutar y seleccionar personal para distintas áreas, asegurando el ajuste cultural y profesional. Gestionar el proceso de contratación, acogida y desarrollo de nuevos colaboradores. Desarrollar y coordinar programas de capacitación, formación y desarrollo profesional. Administrar las compensaciones, beneficios y liquidación de nómina y prestaciones sociales. Promover un ambiente laboral saludable y gestionar el bienestar de los empleados. Monitorear y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de calidad ISO 9001:2015. Elaborar políticas y procedimientos internos de recursos humanos. Asesorar a la dirección y brindar apoyo al personal en temas laborales y de gestión de talento. Competencias y Habilidades Liderazgo: Capacidad para motivar y guiar al equipo hacia los objetivos organizacionales. Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con otras áreas y construir relaciones productivas. Orientación al logro: Enfoque en la consecución de objetivos de manera eficiente. Comunicación asertiva: Excelentes habilidades interpersonales para interactuar con todos los niveles de la organización. Pensamiento estratégico y analítico: Capacidad para evaluar situaciones complejas y ofrecer soluciones prácticas. Capacidad de organización y manejo de múltiples tareas. Empatía y negociación: Facilidades para gestionar y resolver conflictos de manera efectiva. Beneficios Modalidad: Contrato a término fijo de 1 año, con posibilidad de renovación. Jornada: Presencial. Rango salarial: COP $2,500,000 a COP $3,500,000 (dependiendo de la experiencia). Crecimiento y proyección profesional. #J-18808-Ljbffr