Quiénes somos Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 50 millones de personas al mes a encontrar un trabajo y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. Nuestros proyectos Somos líderes en Sites y App’s de empleo: Computrabajo (líder en Latinoamérica) Infojobs (#1 en Brasil) Catho (#2 en Brasil) OCC (#1 en México) Software de RRHH: Pandapé Redarbor en cifras Fundada en 2013 +1.100 colaboradores 13 oficinas Grupo de sites de empleo líder en LATAM y #2 en el mundo SaaS de RH líder con +8.000 productos activos Mejor empresa para trabajar en España, con distinción Better for Business por GPTW ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Product Owner con sólida experiencia en procesos de Selección y/o Gestión Humana, con enfoque estratégico en producto digital. Esta persona actuará como nexo entre la visión del negocio y el equipo de desarrollo, liderando la evolución de soluciones tecnológicas alineadas a las necesidades del área de RRHH y Selección. Responsabilidades principales: 1. Gestión del Backlog del Producto Crear, mantener y priorizar el backlog del producto con foco en soluciones para Selección y Gestión Humana. Alinear las tareas del backlog con la estrategia del negocio y el feedback de usuarios internos y externos. 2. Definición de Requisitos y Funcionalidades Traducir procesos de RRHH y reclutamiento en historias de usuario y requisitos funcionales. Asegurar documentación clara para el equipo técnico. 3. Interacción con Stakeholders Actuar como punto de conexión entre equipos de selección, desarrollo, ventas, soporte y usuarios. Recoger y analizar requerimientos desde una mirada técnica y funcional del negocio. 4. Visión de Producto Definir y comunicar la visión del producto con una mirada integral de los desafíos en Selección y RRHH. Plantear una estrategia de producto con foco en innovación, escalabilidad y experiencia de usuario. 5. Colaboración con el Equipo de Desarrollo Participar activamente en ceremonias ágiles (sprints, dailys, retros). Asegurar que el equipo técnico comprenda prioridades y contexto funcional. 6. Medición y Análisis Analizar métricas clave de adopción, eficiencia de procesos, engagement y satisfacción. Aplicar resultados para iterar y evolucionar el producto. Perfil ideal Formación y Experiencia: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otros afines. Experiencia mínima de 5 años en Selección de Talento, Gestión Humana o áreas afines. Experiencia previa como PO, PM o consultor funcional de producto digital es deseable. Conocimientos valorados: Amplio entendimiento de los procesos de reclutamiento, selección por competencias, ATS, Onboarding. Experiencia previa con software de RRHH o soluciones tecnológicas en entornos SaaS. Conocimientos de metodologías ágiles (Scrum/Kanban). Capacidad de análisis de datos aplicados al desempeño de producto o experiencia del usuario. Competencias clave Visión estratégica centrada en el usuario. Comunicación efectiva con perfiles técnicos y no técnicos. Capacidad de síntesis, priorización y toma de decisiones. Curiosidad constante por las tendencias de RRHH y tecnología. Liderazgo colaborativo y pensamiento crítico. Nuestros beneficios: Contrato por tiempo indeterminado. Día libre en tu CUMPLEAÑOS Jornada intensiva en el día de cumpleaños de los hij@s para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos. Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa. Plan de formación con Ubits Medicina prepagada individual. Celebración en fechas especiales y mucho más! ¡Únete a nuestro equipo!