Proceso de selección desarrollado por matteria Medellín, Colombia - Presencial Quiénes somos La Fundación Hogares Claret es una organización sin ánimo de lucro con más de 40 años de trayectoria en Colombia, especializada en la atención integral a niños, niñas, adolescentes y jóvenes en situación de alta vulnerabilidad, especialmente aquellos con problemáticas asociadas al consumo de sustancias psicoactivas, violencia intrafamiliar, conflicto con la ley y abandono. Desde un enfoque restaurativo, espiritual y de derechos, la Fundación busca transformar vidas, fortalecer familias y construir una sociedad más justa. Inspirada en la espiritualidad Claretiana, la Fundación nace con el propósito de acoger, acompañar y dignificar a quienes más lo necesitan. Su historia inicia en Medellín, expandiéndose a lo largo de los años a varias regiones del país. Su propósito es brindar procesos terapéuticos, educativos y de inclusión social con enfoque psicosocial, pedagógico y comunitario. Nuestro impacto Más de 180.000 personas han sido beneficiadas desde su fundación. Presencia en 6 regiones de Colombia. Más de 500 colaboradores activos. Alianzas sostenibles con ICBF, organizaciones internacionales y gobiernos locales. Propósito del cargo La Dirección Ejecutiva será la persona encargada de liderar la Fundación a nivel nacional, asegurando la sostenibilidad financiera, el cumplimiento del propósito misional y el fortalecimiento institucional. Este rol estratégico impacta directamente la calidad de vida de miles de niños, niñas y jóvenes, articulando los equipos operativos, la visión organizacional y la gestión de relaciones clave con aliados, financiadores y el Estado. Principales Responsabilidades Principales Responsabilidades por puntos: Estrategias y Liderazgo Organizacional Liderar la implementación del plan estratégico de la Fundación, alineando las decisiones con la misión, visión y objetivos organizacionales. Representar institucionalmente a la Fundación ante actores clave del sector público, privado y de la cooperación nacional e internacional. Gestionar alianzas y relaciones estratégicas con contrapartes, financiadores y organizaciones aliadas, con énfasis en la generación de alianzas que permitan la consecución de recursos y la identificación proactiva de clientes para nuevos proyectos. Velar por la sostenibilidad económica de la Fundación, liderando procesos de diversificación de ingresos, formulación de proyectos y captación de recursos. Esto implica la capacidad de proponer y asegurar la estructuración de buenos proyectos y encontrar el cliente adecuado para comprarlos a nivel global. Impulsar la cultura de innovación, mejora continua y adaptación en la organización ante cambios del entorno, reconociendo la necesidad de actualizar la Fundación y estar en constante aprendizaje para no quedarse desfasados. Acompañar la implementación de modelos de atención con enfoque diferencial, de derechos y basados en evidencia. Administrativas y de Gestión Interna Supervisar el cumplimiento de los planes operativos anuales, asegurando una ejecución eficiente y alineada con el plan estratégico. Coordinar con las diferentes áreas (administrativa, financiera, talento humano, jurídica, técnica y territorial) para garantizar el logro de resultados institucionales. Asegurar el cumplimiento de las normativas legales, fiscales, laborales y de protección de la infancia aplicables a la operación. Presentar informes periódicos de resultados y gestión a la Junta Directiva y otros órganos de gobierno de la Fundación, midiendo su desempeño por indicadores de impacto, desempeño y resultado. Promover una cultura organizacional basada en valores institucionales, cuidado del talento humano y desarrollo de capacidades del equipo, incluyendo la formación constante del personal, desde el personal de apoyo hasta los formadores directos con los usuarios, para afrontar las nuevas adicciones. Velar por el fortalecimiento de los sistemas de control interno, auditoría y rendición de cuentas. Operativas y Misionales Asegurar el cumplimiento de los estándares técnicos, metodológicos y éticos en los programas de atención directa a niñas, niños, adolescentes, jóvenes y sus familias. Monitorear la ejecución y los resultados de los programas y proyectos en territorio, asegurando la calidad y pertinencia de las intervenciones. Dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPI) y sistemas de monitoreo y evaluación para la toma de decisiones informadas. Apoyar la visibilización del impacto social de la Fundación, mediante estrategias de comunicación, sistematización y difusión de aprendizajes. Gestionar situaciones críticas, emergencias o crisis institucionales, garantizando la continuidad operativa y la protección de los derechos de los beneficiarios. La Fundación tiene un enfoque fundamental y reconocido en la reincorporación de personas a la sociedad, especialmente en el tema de adicciones, lo cual será el foco principal de la Dirección Ejecutiva. Requisitos y competencias para trabajar con nosotros Estudios Se valora la formación en Finanzas, Administración o áreas que permitan comprender el panorama financiero y tomar decisiones al respecto. Deseable especialización o maestría en áreas sociales, gerenciales o de dirección de organizaciones sin fines de lucro. Experiencia Mínimo 10 años de experiencia liderando organizaciones sociales o proyectos de alto impacto. Experiencia comprobada trabajando con entidades como el ICBF o financiadores internacionales. Conocimientos y habilidades Conocimientos en dirección de programas sociales, contratación pública y gestión financiera. Dominio del inglés (avanzado) para establecer relaciones internacionales y comprender literatura especializada. Manejo de herramientas de planeación estratégica, software de gestión y ofimática. Capacidad de movilización absoluta por el país, sin restricciones personales para viajar dos o tres veces por semana a cualquiera de las ciudades donde la Fundación tiene presencia, e incluso con disposición para uno o dos viajes al exterior. Competencias: Liderazgo transformacional. Habilidad para la gestión de relaciones institucionales y alianzas. Pensamiento estratégico y toma de decisiones. Capacidad para liderar equipos interdisciplinarios. Perfil de nuestro equipo de trabajo Valores/ADN Organizacional: Compromiso por la dignidad humana. Espiritualidad Claretiana y enfoque restaurativo. Transparencia y ética. Intereses claves para trabajar con nosotros La Fundación trabaja por superar las causas estructurales de exclusión, violencia, consumo de sustancias psicoactivas y falta de oportunidades. Buscamos personas que se movilicen por causas como: Inclusión social. Infancia y adolescencia. Rehabilitación y justicia restaurativa. Transformación comunitaria. Razones para sumarte a nuestro equipo Posibilidad de liderar una de las organizaciones sociales con mayor impacto del país. Trabajo con propósito, en una red nacional con fuerte base misional y comunitaria. Autonomía para proponer y construir estrategias de alto impacto social. Equipo humano comprometido y con gran vocación de servicio. Detalles relevantes antes de postular a esta vacante El rol requiere disponibilidad para viajar en el país. Se requiere alta capacidad de relacionamiento con sectores públicos y privados. Se prioriza experiencia en modelos de atención con enfoque de derechos.