Buscamos una persona estratégica y analítica para liderar la coordinación, diseño e implementación de un esquema integral de compensación y beneficios. El rol es clave para garantizar la equidad interna y competitividad externa en línea con las políticas corporativas y tendencias de mercado. Funciones principales: - Desarrollar y coordinar la política salarial y de beneficios. - Analizar estructuras salariales y realizar estudios de mercado. - Asegurar la equidad interna y el cumplimiento normativo. - Participar en procesos de revisión salarial, evaluación de desempeño y retención del talento. - Gestionar indicadores de compensación y elaborar reportes estratégicos para la alta dirección. Requisitos: - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, contaduría o afines. - Experiencia mínima de 3 años en en el desarrollo de sistemas integrales de modelos de compensación (compensación total, compensación variable y beneficios) - Conocimiento actualizado en normatividad laboral en nómina y estudios de compensación. - Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis (Power BI deseable). - Pensamiento estratégico, enfoque en resultados y confidencialidad. Ofrecemos: - Vinculación directa con la empresa. - Esquema salarial competitivo y beneficios corporativos. - Entorno profesional con oportunidades de desarrollo. Con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de Leadersearch S.A.S. (Elempleo). Podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. Dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. Para ofertas confidenciales contáctanos a: [email protected] #J-18808-Ljbffr