Objetivo del cargo Diseñar e implementar estrategias de talento humano que impulsen el crecimiento de la organización, fortaleciendo procesos como selección, desarrollo, cultura, liderazgo y bienestar. Será una figura clave en la construcción de una cultura organizacional innovadora, inclusiva y centrada en las personas. Funciones principales Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y contratación de talento. Ejecutar programas de desarrollo, bienestar y cultura organizacional. Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y estrategias de sucesión. Gestionar políticas internas (vacaciones, permisos, horas extra) y velar por su cumplimiento legal. Supervisar políticas de salud y seguridad en el trabajo (SST). Utilizar herramientas de People Analytics para medir y mejorar el desempeño organizacional. Promover un ambiente de trabajo positivo, respetuoso y alineado con los valores de la empresa. Requisitos del perfil Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería o áreas afines. Mínimo 2 años de experiencia en áreas de talento humano, desarrollo organizacional o gestión de personas. Deseable experiencia en empresas de marketing digital o startups. Competencias requeridas Liderazgo y comunicación asertiva Pensamiento analítico Resolución de problemas Negociación Orientación al cliente interno Trabajo bajo presión y adaptabilidad Gestión del cambio y resiliencia Lo que ofrecemos Contrato a término indefinido Modalidad híbrida de trabajo Ambiente laboral innovador, colaborativo y en constante crecimiento Oportunidades reales de desarrollo profesional Acceso a formación continua dentro de la jornada laboral Estabilidad y proyección en una empresa con visión de expansión