**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: PROPÓSITO / MISIÓN Garantizar el proceso de entrenamiento y certificación del personal operativo en los procesos productivos, generalidades del Sistema Integrado de Gestión y TPM, garantizando colaboradores competentes de acuerdo al puesto que ocupen. RESPONSABILIDADES HR-040 Formar a Colaboradores Identificar y evaluar necesidades de formación de los puestos operativos. Diseñar y ejecutar los programas de entrenamiento y capacitación garantizando la aplicación del Ciclo IDEAS Evaluar la matrices de habilidades y conocimientos, identificando las brechas por colaborador. Gestionar las agendas de entrenamiento de los nuevos colaboradores y movimientos internos. Revisión y analisis de la eficacia del entrenamiento y programas de formación en el colaborador y su programa de desarrollo Definir y desarrollar técnicas y metodologías de aprendizaje según los estilos de aprendizaje de los diferentes públicos meta. Elaborar los materiales didácticos y gestionar los recursos necesarios para los procesos formativos. Certificar los puestos basado en el proceso operativo, SIG y TPM y realizar el reconocimiento respectivo. Gestionar y registrar los documentos asociados al proceso formativo en la base de datos. Evaluar y dar seguimiento a los indicadores de formación y producción. HR-050 Administrar Planes de Desarrollo Identificar potenciales segundos a bordo de los diferentes puestos operativos claves en conjunto con el área de Atracción de Talento. Elaborar y dar seguimiento a los planes de carrera de los puestos operativos claves. Proceso transversal Activar la actualización de la documentación relacionada a los procesos de producción. Participar de las sesiones de innovación y dar soporte a los promotores. Promover la activación de ciclos de mejora Apoyar en el proceso de formación en el despliegue de TPM en las líneas/procesos a cargo Procesos Generales de la Compañía Cumplir con los estándares, reglamentos y/o regulaciones, directrices, código de buen gobierno y politicas del negocio en la preservación del medio ambiente y desarrollo sostenible, calidad e inocuidad, seguridad y salud ocupacional, gestión de riesgos, seguridad comercial, BPM, HACCP, TPM, 5's, ISO, entre otros, con que trabaja la empresa. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA Conocimientos: Manejo de paquetes de computación: Excel Intermedio, Power Point, Prezi (Realiza Solo) Técnicas de facilitación de Enseñanza y Aprendizaje (Realiza Solo) Normas de ISO, HACCP, FSSC 22000, BASC, etc (según SIG), aplicado a proceso de Gestión Humana (Realiza Solo) Habilidad: Comunicación Asertiva (Realiza Solo) Inteligencia Emocional (Realiza Solo) EDUCACIÓN Estudiante de Tecnología en Tecnología de Alimentos o Industrial, en Ingeniería Industrial EXPERIENCIA Experiência de 1 año. Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.