Responsabilidades principales – Gestión de Nómina (70%) - Garantizar la ejecución precisa y oportuna del proceso de nómina de principio a fin en colaboración con proveedores externos. - Procesar y hacer seguimiento a actualizaciones diarias de datos de empleados, incluyendo ingresos, retiros, licencias y cambios salariales. - Gestionar los insumos relacionados con contrataciones y asegurar su alineación con la planificación de costos laborales y el seguimiento presupuestal. - Realizar auditorías periódicas de la información de nómina y generar informes de conciliación cuando se requiera. - Coordinar con el área de Finanzas para aprobaciones de pagos, asignaciones de costos e informes. - Ser el punto de contacto principal para consultas de empleados relacionadas con nómina en ambos países. - Validar y enviar al proveedor de nómina los cambios de empleados (ingresos, retiros, ajustes salariales, licencias) cumpliendo con las fechas de corte. - Conciliar los informes de nómina para garantizar la exactitud en ingresos, deducciones y aportes patronales antes de la aprobación final. - Coordinar con HRBP y Finanzas la aprobación de pagos mensuales para asegurar su autorización oportuna. - Atender consultas de empleados relacionadas con la nómina (por ejemplo, diferencias de pago, retenciones fiscales, aportes a seguridad social) y hacer seguimiento con los proveedores. - Asegurar la documentación y archivo adecuados de los soportes de nómina, incluidos registros de asistencia, flujos de aprobación y documentos de cumplimiento, conforme a los requisitos de auditoría. - Cumplir con el calendario mensual de nómina. - Enviar la proyección mensual de nómina a la oficina de México. Enfoque secundario (30%) – Operaciones de RR. HH. y funciones generalistas - Apoyar procesos operativos de reclutamiento, incluyendo coordinación de entrevistas, recolección de documentación y seguimiento de cartas oferta. - Asistir en la administración de políticas e iniciativas de Compensación y Beneficios. - Supervisar temas relacionados con Recursos Humanos en oficina (GA), como registros de empleados, carnés y soporte logístico. - Gestionar y hacer seguimiento a documentación de RR. HH., incluyendo certificados laborales, solicitudes de vacaciones, incapacidades y tiempo compensatorio. - Servir de enlace con proveedores externos de servicios de personal y beneficios, asegurando niveles de servicio y cumplimiento. - Apoyar actividades del programa de Salud y Seguridad en el Trabajo conforme a la normativa SG-SST y políticas corporativas. - Colaborar en la ejecución de programas de bienestar y compromiso de los empleados.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 5 años de experiencia - Idiomas: Inglés - Conocimientos: SAP, Microsoft Excel - Disponibilidad de viajar: Si