Objetivo del cargo: Captar y fidelizar clientes corporativos ofreciendo soluciones en gestión del talento humano (selección, evaluación, capacitación, outsourcing, entre otros), aportando su conocimiento técnico en proceso de RRHH para generar propuestas alineadas con las necesidades del cliente. Requisitos: Tecnólogo o Profesional en carreras administrativas Mínimo tres años de experiencia en el área comercial en temporales o empresas dedicadas a la búsqueda y atracción de talento humano Experiencia comprobada en: Ventas de servicios intangibles Atención a clientes corporativos y cierre de negocios Alta orientación a resultados, cumplimiento de metas y networking Habilidades en presentación de propuestas, negociación y seguimiento comercial Funciones principales Prospectar y atraer nuevos clientes (medianas y grandes empresas) Diseñar y presentar propuestas comerciales relacionadas con servicios de RRHH Acompañar técnicamente a los clientes en la definición de perfiles y procesos Realizar seguimiento postventa y garantizar la satisfacción del cliente Cumplir metas comerciales mensuales y trimestralesEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 3 años de experiencia - Edad: entre 30 y 60 años - Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Orientación al logro