Salario: $ 2.000.000 | Publicado: 2025/06/30 Localización: Colombia Bogota Bogota D.c. Jornada: NORMAL LEY 2101 2024 Tipo de experiencia : DE 1 AÑO A 2 AÑOS Funciones: 1 Cumplir lo establecido en el Sistema de Gestión Integrado, sus políticas, normas y procedimientos durante la ejecución de las actividades donde intervenga.+E29:AZ47 2 Realizar el proceso de contratación del personal, con toda la documentación correspondiente y cumpliendo con los requisitos legales y convencionales exigidos, garantizando la actualización en seguridad social y póliza de personal de la compañía. 3 Realizar y asegurar cada una de las afiliaciones de los trabajadores al sistema de seguridad social: ARL, EPS, AFP y CCF. 4 Asegurar la afiliación de cada uno de los colaboradores a la póliza de vida y exequial. 5 Realizar el adecuado ingreso de las información de cada colaborador nuevo en el programa de nómina, asegurando con esto la correcta liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales. 6 Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. 7 Realizar el seguimiento y gestión de temas de cartera y moras pendientes en cada uno de los fondos asociados a la seguridad social. 8 Realizar el seguimiento y gestión del cobro de incapacidades de enfermedad general, licencias de maternidad, de paternidad y otras y ARL. 9 Realizar el seguimiento de documentación en los expedientes de personal cumpliendo con los requisitos exigidos y velando por la confidencialidad e integridad de la información. 10 Atender consultas y reclamos de los trabajadores en materia laboral a fin de dar cumplimiento a la legislación laboral colombiana y lineamientos de la compañía. 11 Apoyar las auditorias internas y externas referidas a Recursos Humanos. 12 Apoyar en el desarrollo y mantenimiento actualizado de los procedimientos, registros y controles administrativos relacionados con el área de Recursos Humanos. 13 Apoyar en los procesos licitatorios a nivel nacional cuando se requiera. 14 Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. 15 Consolidar y asegurar la entrega de los reportes requeridos por los clientes internos y externos. 16 Asegurar la gestión del archivo de la información documentada en físico y/o digital, aplicando los controles requeridos conforme al procedimiento OMIA.CSMA.02 Control de registros y archivo. 17 Mantener actualizado y organizado el archivo tanto físico como digital. 18 Cumplir y seguir el plan de capacitación definido. 19 Demás responsabilidades inherentes al cargo. Descripción: Buscamos un Analista de Vinculaciones y Seguridad Social III para unirse a nuestro equipo en Bogotá, D.C. Esta es una oportunidad emocionante para contribuir a la gestión del talento humano en una empresa comprometida con el bienestar de sus colaboradores. El candidato seleccionado será responsable de: Cumplir con el Sistema de Gestión Integrado y sus políticas durante la ejecución de actividades. Realizar el proceso de contratación del personal, asegurando la documentación y requisitos legales necesarios. Asegurar las afiliaciones de los trabajadores al sistema de seguridad social (ARL, EPS, AFP, CCF). Gestionar la afiliación a pólizas de vida y exequial de los colaboradores. Ingresar la información de nuevos colaboradores en el programa de nómina para la correcta liquidación de salarios y prestaciones. Apoyar en la elaboración de informes sobre la gestión del talento humano. Gestionar temas de cartera y moras en los fondos de seguridad social. Realizar el seguimiento de cobros de incapacidades y licencias. Velar por la correcta documentación en los expedientes del personal. Atender consultas y reclamos laborales de los trabajadores. Apoyar auditorías internas y externas en Recursos Humanos. Contribuir al desarrollo y mantenimiento de procedimientos administrativos. Colaborar en procesos licitatorios a nivel nacional. Consolidar y asegurar la entrega de reportes a clientes internos y externos. Gestionar el archivo de información documentada, tanto físico como digital. Cumplir con el plan de capacitación definido. Realizar otras responsabilidades inherentes al cargo. Para ser considerado, los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos: Experiencia: Entre 1 y 2 años en posiciones similares. Nivel de estudio: Técnico completo. Tipo de contrato: Contrato por obra o labor. Tipo de jornada: Normal (Ley 2101 de 2024). Un salario competitivo de $2,000,000 y la oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento, donde podrás desarrollar tus habilidades y contribuir al éxito de nuestra organización. La vacante está disponible en Bogotá, Bogotá D.C. Si cumples con los requisitos y estás interesado en ser parte de nuestro equipo, ¡esperamos tu postulación!