Nuestro grupo corporativo busca un/a Analista Senior de Formación y Desarrollo con sólida experiencia y enfoque estratégico para liderar y ejecutar los procesos clave de formación, desarrollo y gestión del talento dentro de la organización. Esta posición tiene un rol protagónico en la implementación y seguimiento de los planes de desarrollo, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y el fortalecimiento de las competencias del talento humano. Requisitos: Profesional titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación y desarrollo corporativo, preferiblemente en sectores manufacturero, productivo o comercial. Experiencia comprobada en ejecución y liderazgo de programas de formación, desarrollo y gestión del talento. Objetivo del cargo: Planear, diseñar, ejecutar y evaluar programas integrales de inducción, capacitación, desarrollo, entrenamiento y gestión del talento, que contribuyan a la adquisición y consolidación de competencias, el desarrollo individual, el liderazgo efectivo y la alineación estratégica de los equipos de trabajo con los objetivos de la organización. Responsabilidades principales: Liderar la ejecución y seguimiento de los procesos de onboarding corporativo, inducción y capacitación continua. Diseñar e implementar Planes de Desarrollo Individual y Planes de Sucesión, garantizando la identificación y potenciación del talento clave. Realizar mapeo, calibración y valoración integral del talento utilizando metodologías avanzadas como Nine-Box y valoración de potencial. Gestionar la evaluación de desempeño y competencias, asegurando la retroalimentación oportuna y el desarrollo continuo. Administrar y optimizar plataformas LMS para asegurar la entrega efectiva de contenidos formativos y seguimiento a indicadores. Coordinar el levantamiento, diseño y actualización de contenidos de capacitación alineados con las necesidades estratégicas de la organización. Gestionar las relaciones con entidades externas como SENA y cajas de compensación para garantizar el cumplimiento de normativas y programas de capacitación. Utilizar herramientas de análisis de datos (Excel avanzado y otros) para reportes, seguimiento y toma de decisiones en formación y desarrollo. Conocimientos y habilidades: Profundo conocimiento en metodologías de formación y desarrollo, evaluación de talento y gestión del conocimiento. Capacidad para ejecutar procesos complejos de capacitación y desarrollo en entornos corporativos. Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo. Manejo avanzado de Excel y plataformas LMS. Orientación a resultados y mejora continua. Beneficios: Salario competitivo acorde a experiencia y nivel del cargo. Contrato directo con la compañía. Horario de lunes a viernes. Ruta de transporte. #J-18808-Ljbffr