Estamos buscando a un/a Especialista de Atracción de Talento que sea proactivo/a y creativo/a para liderar nuestras estrategias de atracción de talento y llevar nuestros Programas de Referidos al siguiente nivel. Esta persona será responsable de gestionar el proceso completo de reclutamiento de los candidatos referidos a través de los programas internos y externos, así como de diseñar y ejecutar estrategias innovadoras que impulsen la participación, el engagement y el éxito de ambos programas. Responsabilidades principales Gestionar de principio a fin el proceso de sourcing para todos los candidatos que aplican a través de los Programas de Referidos Internos y Externos. Proponer y liderar actividades que garanticen el crecimiento constante de los programas de referidos. Liderar la conceptualización y ejecución de campañas, eventos e iniciativas enfocadas en aumentar la participación y las tasas de referidos. Gestionar los aspectos administrativos y operativos del Programa de Referidos, incluyendo el seguimiento, los reportes y la comunicación. Apoyar en la construcción de alianzas estratégicas con universidades, academias de inglés y firmas de headhunting para desarrollar iniciativas de atracción talento sólidas y sostenibles. Colaborar con el equipo de Marketing en iniciativas de marca empleadora, como ferias laborales, expos y campañas de employer branding. Monitorear métricas de desempeño relacionadas con sourcing y referidos para identificar oportunidades de mejora e innovación. Requisitos Mínimo un (1) año de experiencia en sourcing, reclutamiento, marketing o áreas relacionadas con adquisición de talento. Título universitario en Mercadeo, Comunicación, Recursos Humanos o áreas afines. Habilidades sólidas de comunicación y relaciones públicas. Nivel intermedio de inglés (deseable). Capacidad demostrada para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y orientado a resultados. Se valora altamente la creatividad, la innovación y una mentalidad proactiva buscamos a alguien que aporte ideas y las lleve a la acción. Buscamos a alguien que... Sea una persona sociable con excelentes habilidades de networking y buen ojo para identificar talento. Siempre esté pensando en la próxima gran idea para impulsar los referidos. Tenga iniciativa propia y disfrute tanto del lado estratégico como operativo del sourcing. Sea un jugador/a de equipo que colabore con facilidad entre diferentes áreas.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - años de experiencia - Idiomas: Inglés - Edad: A partir de 18 años