Descripción general Requisitos: - Profesional en Psicología, Administración, Educación, Recursos Humanos o afines. - Experiencia mínima de cinco (5) años en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos. - Al menos tres (3) años liderando programas de formación y desarrollo en empresas de tecnología o servicios. - Deseable contar con certificaciones en metodologías de formación (Train the Trainer, Instructional Design, Gestión de LMS). - Conocimientos en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje para adultos, herramientas LMS, gamificación, microlearning y evaluación de competencias. Funciones: - Diseñar y ejecutar el programa anual de formación alineado con la estrategia organizacional. - Identificar necesidades de capacitación a nivel individual, grupal y organizacional. - Coordinar sesiones presenciales y virtuales, así como proveedores de formación. - Diseñar e implementar procesos de onboarding e inducción corporativa. - Medir el impacto de la capacitación en el desempeño del talento y los indicadores del negocio. - Administrar el presupuesto de formación y mantener registros actualizados. - Promover la digitalización de contenidos y el uso de nuevas tecnologías de aprendizaje. - Generar reportes de resultados y logros del programa de formación. - Lograr sinergia con fabricantes tecnológicos para integrar su oferta de formación. Condiciones del Cargo: - Contrato a término indefinido. - Jornada diurna – Trabajo 100% presencial. - Lugar de trabajo: Bogotá, zona Fontibón. - Requiere equipo de cómputo propio. - Salario: A convenir según experiencia y perfil. Requisitos: - Profesional en Psicología, Administración, Educación, Recursos Humanos o afines. - Experiencia mínima de cinco (5) años en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos. - Al menos tres (3) años liderando programas de formación y desarrollo en empresas de tecnología o servicios. - Deseable contar con certificaciones en metodologías de formación (Train the Trainer, Instructional Design, Gestión de LMS). - Conocimientos en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje para adultos, herramientas LMS, gamificación, microlearning y evaluación de competencias. Funciones: - Diseñar y ejecutar el programa anual de formación alineado con la estrategia organizacional. - Identificar necesidades de capacitación a nivel individual, grupal y organizacional. - Coordinar sesiones presenciales y virtuales, así como proveedores de formación. - Diseñar e implementar procesos de onboarding e inducción corporativa. - Medir el impacto de la capacitación en el desempeño del talento y los indicadores del negocio. - Administrar el presupuesto de formación y mantener registros actualizados. - Promover la digitalización de contenidos y el uso de nuevas tecnologías de aprendizaje. - Generar reportes de resultados y logros del programa de formación. - Lograr sinergia con fabricantes tecnológicos para integrar su oferta de formación. Condiciones del Cargo: - Contrato a término indefinido. - Jornada diurna – Trabajo 100% presencial. - Lugar de trabajo: Bogotá, zona Fontibón. - Requiere equipo de cómputo propio. - Salario: A convenir según experiencia y perfil. Profesional Senior Especialización Psicología Administración de empresas 5 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - Desarrollo Organizacional - Gestión del Talento - Recursos Humanos. - Bogota - Presencial Cargos relacionados - Administrador de empresas - Ingeniero industrial