Perfil: Profesional en psicología y/o profesional con experiencia en gestión de talento humano. Objetivo del cargo: Diseñar la estrategia operativa que asegure la cultura organizativa mediante la definición e implantación de planes de acción, procesos y políticas en el ámbito de talento humano. Todo ello, consensuado con el equipo directivo de la organización y con la dirección global. – Definir las estrategias y planes de acción operativos para implantar todos los ámbitos de la función de talento humano: planificación de plantilla y presupuesto, atracción y selección de talento, aprendizaje y gestión del talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, prevención y salud, cultura y bienestar. – Implantar estrategias organizativas a través del departamento para la evolución en línea a la estrategia global. Experiencia: Al menos ocho (8) años de experiencia certificable en la gestión de talento Humano y al menos cuatro (4) años dirigiendo áreas de gerencia de talento humano en empresas cuyo equipo de trabajo supere las 100 personas. Ciudad: Bogotá