Sobre la empresa : Talento Nutresa Descripción y funciones del cargo : GERENCIA: Gerencia Desarrollo Humano Organizacional Propósito / Misión: Liderar y asegurar la implementación de las políticas, procesos y prácticas de la gerencia de Desarrollo Humano Organizacional en la regional, alineándolos con los objetivos estratégicos y atributos culturales de la Compañía. Responsabilidades : 1. Liderar los procesos de Gestión Humana que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento en la Regional, para soportar la estrategia. 2. Liderar el desarrollo y la implementación del proceso de diseño Organizacional en la Regional en línea con la estrategia y eficiencia operacional esperada. 3. Ser movilizadores de la formación y el desarrollo del liderazgo en los equipos de la regional. 4. Coordinar todos los programas de Seguridad y Salud en el trabajo, orientados a la prevención y a desarrollar una operación segura y sostenible. 5. Garantizar los acompañamientos a los agentes comerciales y empresas aliadas para minimizar riesgos laborales y cerrar brechas. 6. Interventor de contratos de los aliados y en los procesos que participe Desarrollo Humano Organizacional. 7. Velar por la adecuada aplicación y socialización de las políticas para minimizar riesgos operativos. 8. Administrar la estrategia de calidad de vida y relaciones laborales sostenibles en la Regional. 9. Garantizar la ejecución de los planes de acción derivados de mediciones y análisis realizados en la compañía. 10. Asegurar la ejecución de la estrategia en la Regional mediante el plan operativo como parte del frente comercial. 11. Acompañar la adaptación cultural y gestión del cambio de los colaboradores en proyectos y procesos que impacten la Regional. Conocimientos deseables : - Legislación Laboral - Manejo de equipos de trabajo - Atracción y Desarrollo - Competencias de Negociación Educación : Profesional en Administración o Psicología, con especialización en Administración en Recursos Humanos, Gestión del talento humano o afines. Experiencia : 3 años de experiencia en procesos de Gestión Humana. #J-18808-Ljbffr