Importante empresa del sector de telecomunicaciones se encuentra en búsqueda de un Analista de Gestión Humana, responsable de apoyar y ejecutar diversas actividades relacionadas con la gestión del talento humano en la empresa. Su objetivo principal es contribuir al desarrollo e implementación de políticas y prácticas laborales que promuevan un entorno de trabajo justo, ético y alineado con los valores y objetivos de la organización. **Requisitos**: - Tecnólogo o profesional en gestión humana, administración de empresas o afines - 5 años de experiência **Responsabilidades del cargo**: 1. Administrar el proceso de reclutamiento y selección: Encargarse de la identificación de vacantes, publicación de anuncios de empleo, recepción y revisión de currículos, realización de entrevistas, verificación de referencias y coordinación de las actividades relacionadas con la contratación de nuevos empleados. 2. Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados: Coordinar la inducción y orientación de los nuevos empleados, proporcionándoles la información necesaria sobre las políticas y procedimientos de la empresa, beneficios, normas internas, entre otros aspectos relevantes. 3. Administrar y mantener actualizada la base de datos de personal: Registrar y mantener actualizada la información del personal en la base de datos de recursos humanos, asegurando la confidencialidad y precisión de los datos. 4. Realizar el seguimiento y control de la asistencia y el tiempo laboral: Supervisar y controlar la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo de los empleados, registrando las incidencias, permisos y ausencias, y descubriendo los informes correspondientes. 5. Coordinar la evaluación de desempeño: Planificar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, asegurando que se realice de manera oportuna y equitativa, y tome el apoyo necesario para el desarrollo profesional de los colaboradores. 6. Administrar los programas de capacitación y desarrollo: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, diseñar programas de formación adecuados, coordinar su implementación y evaluar su impacto en el crecimiento y desempeño de los empleados. 7. Brindar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios: Colaborar en la administración de la política de compensaciones y beneficios de la empresa, asistiendo en la gestión de salarios, bonificaciones, beneficios sociales y otras compensaciones, de acuerdo con las políticas y regulaciones vigentes. 8. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos: Revisar, actualizar y comunicar las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa, asegurando su cumplimiento y difusión adecuada entre los empleados. 9. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos: Asesorar y mediar en la resolución de conflictos laborales, mantener una comunicación efectiva con los empleados y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. 10. Brindar soporte en la gestión del clima laboral y la cultura organizacional: Participar en la implementación de acciones y programas que promuevan un clima laboral positivo, fomentando la comunicación, el trabajo en equipo, la motivación y la satisfacción de los empleados. 11. Liquidación de nómina Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Salario: $1.500.000 - $2.000.000 al mes