Líder Transformacional: Guía Estratégico en Recursos Humanos Palabras clave: - Líder Transformacional - Referente Estratégico - Guía Organizacional - Facilitador de Cambio Buscamos un Líder Transformacional para unirse a nuestro equipo en un rol estratégico y de alto impacto. Como Referente Estratégico, serás responsable de guiar y potenciar a los líderes operativos, mejorando el clima organizacional y gestionando indicadores clave relacionados con el desempeño. Este puesto es ideal para alguien que pueda fomentar la colaboración interdepartamental y fortalecer los vínculos entre líderes y sus equipos. Nuestro Guía Organizacional transiciona cambios y crea un ambiente donde la confianza es fundamental. Te ofrecemos la oportunidad de trabajar en una empresa que valora la innovación y el crecimiento continuo. Responsabilidades: - Acompañar a líderes en el diseño de conversaciones efectivas con sus equipos. - Analizar ausentismo rotación y satisfacción proponiendo acciones correctivas. - Participar en la planificación y ejecución de cambios estratégicos. - Crear espacios de escucha activa y feedback constante durante todo el ciclo del colaborador. - Fomentar la colaboración interdepartamental para fortalecer procesos. - Intervenir en conflictos laborales garantizando respuestas alineadas con los valores. - Implementar acciones que reflejen la cultura y visión organizacional. - Realizar seguimiento estratégico de acuerdos y metas con líderes. - Analizar indicadores clave como eNPS clima y Feedforward. - Gestionar recursos y herramientas para el desarrollo de competencias. - Preparar análisis y propuestas para espacios de rendición de cuentas. - Observar y retroalimentar la calidad de las conversaciones entre líderes y equipos. - Proponer mejoras a procesos de RRHH y acciones de clima laboral. - Coordinar con servicio médico en casos de ausentismo. - Participar en planes de clima/NPS y acciones de experiencia colaborador. - Realizar recorridos en piso para mantener cercanía con líderes y equipos. Requerimientos: - Profesional o estudiante avanzado en Recursos Humanos Psicología Comunicación o afines. - Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo de talento humano. - Nivel de inglés B2 (80%) o superior. - Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes incluyendo días festivos colombianos. - Habilidades analíticas para el manejo de indicadores de gestión humana. - Experiencia con herramientas de feedback y gestión del cambio. Nivel de educación: - Profesional - Estudiante Sectores laborales: - Recursos Humanos - Comunicación y Periodismo - Dirección y Gerencia Cargo: - Líder Transformacional Otras habilidades: Habilidades técnicas: - Análisis de indicadores - Metodologías ágiles - Microsoft Office Habilidades interpersonales: - Liderazgo empático - Comunicación efectiva - Resolución de conflictos - Trabajo en equipo - Pensamiento estratégico