¡Buscamos a un(a) Jefe de Formación y Desarrollo Humano que transforme el aprendizaje en una experiencia poderosa y significativa! Si tu propósito es impactar vidas a través de la formación y el aprendizaje, esta oportunidad es para ti. Queremos sumar a nuestro equipo un talento apasionado por la formación y el desarrollo humano, que inspire, innove y lidere con visión. Como Estratega Senior, serás el líder del diseño, implementación y evaluación de estrategias integrales de formación y aprendizaje que impulsen el crecimiento profesional de nuestro talento humano. Tu misión será fortalecer competencias técnicas, habilidades y actitudes clave para la transformación organizacional, utilizando metodologías innovadoras y efectivas, tanto en entornos virtuales como presenciales. Tus desafíos serán tan grandes como tu pasión: contribuir al desarrollo integral de nuestros colaboradores, ofrecer experiencias de aprendizaje memorables y motivadoras, y liderar con excelencia la mejora continua de los procesos de formación y desarrollo. ¡Ven a construir el futuro de la formación y el desarrollo con nosotros! Frentes de acción: • Diseño de estrategias de formación. • Gestión de proyectos de aprendizaje. • Diseño de metodologías de formación, así como establecimiento de mecanismos de evaluación y medición del impacto del aprendizaje. • Innovación educativa. • Desarrollo, implementación y optimización del proceso integral de gestión del desempeño, orientado a impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores y mejorar la efectividad y productividad de la organización. ¿Qué buscamos? • Buscamos a una persona que combine visión estratégica con pasión por la formación y el desarrollo humano. Alguien orientado(a) a resultados, propositivo(a), con pensamiento amplio y capacidad para transformar ideas en acciones concretas. Valoramos un estilo de comunicación asertivo, espíritu colaborativo y compromiso con el logro de objetivos comunes. • Queremos contar con un(a) profesional en Diseño Gráfico, Ingeniería, Psicología, Administración de Empresas o Educación, con estudios de posgrado en áreas relacionadas con la formación y el desarrollo humano. • Es clave contar con una experiencia de 3 a 5 años liderando equipos de formación y desarrollo en contextos educativos o corporativos, con la capacidad de inspirar, innovar y generar impacto real en las personas y en la organización. Tus conocimientos te ayudarán a brillar en este rol: • Diseño instruccional. • Tecnologías educativas. • Desarrollo de material pedagógico. • Metodologías de formación. • Evaluación del impacto educativo. • Storytelling aplicado a procesos de aprendizaje. • Indicadores de aprendizaje. • Dominio de Excel (nivel intermedio).