Descripción general 1. Nivel Académico: Médico con especialización y/o maestría en Administración en Salud, Gerencia Hospitalaria, Salud Pública o afines. 2. Experiencia: 5 años de experiencia en dirección o gerencia médica, gestión administrativa y liderazgo en instituciones prestadoras de servicios de salud. Funciones: - Planear, dirigir, controlar y evaluar globalmente las actividades y sistemas de prestación de servicios de salud dentro de una institución, instalaciones, organización, centro o departamento. - Desarrollar, dirigir, supervisar y evaluar planes y programas de auditoria de campo, cuentas médicas y las actividades de trabajo de los médicos, enfermeras, técnicos, administrativos, servicios, mantenimiento y otros miembros del personal. - Establecer, evaluar, supervisar y garantizar la calidad de normas, procedimientos, políticas, rendimiento, objetivos y criterios evaluativos u operativos para el personal médico, de enfermería, técnico y administrativo. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal según políticas de la institución, organización, centro o departamento de servicio de salud. - Vigilar y controlar el uso de los servicios de diagnóstico, camas de hospitalización, las instalaciones y el personal para asegurar el uso eficaz de los recursos, y evaluar la necesidad de personal adicional, equipo y servicios. 1. Nivel Académico: Médico con especialización y/o maestría en Administración en Salud, Gerencia Hospitalaria, Salud Pública o afines. 2. Experiencia: 5 años de experiencia en dirección o gerencia médica, gestión administrativa y liderazgo en instituciones prestadoras de servicios de salud. Funciones: - Planear, dirigir, controlar y evaluar globalmente las actividades y sistemas de prestación de servicios de salud dentro de una institución, instalaciones, organización, centro o departamento. - Desarrollar, dirigir, supervisar y evaluar planes y programas de auditoria de campo, cuentas médicas y las actividades de trabajo de los médicos, enfermeras, técnicos, administrativos, servicios, mantenimiento y otros miembros del personal. - Establecer, evaluar, supervisar y garantizar la calidad de normas, procedimientos, políticas, rendimiento, objetivos y criterios evaluativos u operativos para el personal médico, de enfermería, técnico y administrativo. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal según políticas de la institución, organización, centro o departamento de servicio de salud. - Vigilar y controlar el uso de los servicios de diagnóstico, camas de hospitalización, las instalaciones y el personal para asegurar el uso eficaz de los recursos, y evaluar la necesidad de personal adicional, equipo y servicios. Gerente Especialización Medicina 5 años de experiencia 1 Vacante