**Quiénes Somos** **Por qué Taptap** Somos únicos porque Taptap reúne la creatividad analítica, la innovación, los desafíos ambiciosos y el trabajo en equipo. Nuestro objetivo es vincular el marketing físico y digital. Todo ello, a nível global. Desde nuestra fundación, adoptamos un enfoque centrado en móviles en el desarrollo de soluciones de marketing y publicidad sofisticadas impulsadas por datos, lo que nos llevó a desarrollar la plataforma Sonata. A medida que seguimos creciendo, buscamos constantemente solo a los mejores expertos no conformistas en marketing y publicidad digital. Necesitamos early adopters que afronten los desafíos con los brazos abiertos y que quieran mejorar constantemente a través de su impulso innato para mejorar. **Nuestra Personalidad**: Somos ambiciosos, optimistas y entusiastas con grandes expectativas. Somos emprendedores que trabajan juntos para lograr nuestros ambiciosos planes de crecimiento. Somos un equipo altamente motivado y hábil, donde el rol de cada uno tiene un impacto en el crecimiento de la empresa. El éxito y la evolución se combinan en una gran cultura empresarial con personas de todo el mundo. **People & Talent Manager (LATAM y México)** **Responsabilidades**: - Gestión administrativa del ciclo de nóminas, comunicación de las incidencias, cálculos y conceptos salariales, beneficios y revisión de nóminas. - Cálculo y supervisión del programa de compensación (bonus y comisiones comerciales) según las políticas de compensación de la empresa. - Se encarga de la coordinación de los procesos de adquisición de talento, garantizando que se ejecuten de manera coordinada y conforme a los procesos y directrices del departamento. - Coordina con la matriz los programas de capacitación y desarrollo de los empleados para apoyar el crecimiento de la organización. - Implementa el sistema de gestión de desempeño en las unidades de negocio de la región que garantice que exista una comunicación fluida entre manager y empleado de las expectativas de rendimiento, los objetivos y exista una cultura de feedback continuo. - Es un business partner que genera soluciones de talento a sus clientes internos entendiendo las necesidades y características de la industria. - Garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con la gestión de recursos humanos - Monitoriza y analiza métricas clave de recursos humanos para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para abordarlas. - Brinda orientación y apoyo a los líderes del negocio sobre problemas relaciones con la gestión de las personas de su equipo. **Calificaciones**: - Estudios en administración de recursos humanos, administración de empresas, psicología organizacional o campo relacionado. - Más de 3años de experiência en gestión de recursos humanos, con enfoque generalista: desde administración de nóminas, adquisición de talento y capacitación y desarrollo. - Experiência en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de recursos humanos. - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. - Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. - Capacidad para trabajar en diferentes países con marcos legales distintos en la región. - Capacidad para trabajar de forma independiente siguiendo las directrices y procedimientos de la matriz. - Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades. Si cumples con estas calificaciones y eres un apasionado por la gestión de personas y talento en una organización en crecimiento, te animamos a apuntarte a esta gran oportunidad. Qbk68NbmbP