Oficial de Seguridad y Acceso Humanitario Nororiente (Norte de Santander y Arauca) Location(s): On-Site - Ocana, Colombia Resumen de la posición: Apoyará la implementación de la política, SOPs y protocolos de seguridad en Ocaña de acuerdo con los principios humanitarios, los principios del deber de cuidado y de seguridad establecidos para HIAS. Entre sus acciones se encuentra fortalecer la estrategia de Seguridad teniendo en cuenta la adaptación y análisis de cada contexto, soportar el ingreso seguro y mantenimiento de actividades en el territorio, dentro del marco de seguridad, a través de una constante articulación con programas y operaciones para que las medidas de prevención y mitigación sean tomadas en cuenta desde la planeación. Por otra parte, hará una constante capacitación para el personal en diferentes temáticas y construcción de documentos y recomendaciones que coadyuben a mantener la seguridad de la organización. Funciones principales: Liderar e implementar sesiones de información con la comunidad de los territorios asignados. Velar por el cumplimiento de la Política de Seguridad, los SOPs y protocolos designados por parte de todo el staff según aplique. Monitoreo y análisis de la información en tiempo real tanto de fuentes nacionales y locales respecto a las situaciones que se presentan en el contexto de operación para toma oportuna de decisiones. Desarrollar protocolos, SOPs, Planes de Contingencia para el buen desarrollo de las operaciones en terreno. Analizar y desarrollar informes técnicos requeridos para el buen funcionamiento de las operaciones en terreno. Seguimiento de las misiones y comunicación constante con los equipos en terreno. Desarrollar e implementar capacitaciones para el Staff conforme a las necesidades que se presentan en cada contexto. Guiar, promover y compartir ideas para mejorar la gestión de seguridad tanto en oficina como en movimientos a terreno. Desarrollar y actualizar el Security Risk Assessment (SRA) para Nororiente. Realizar y compartir con el staff las aprobaciones y recomendaciones necesarias en el día a día acorde a las situaciones que se presenten en las operaciones. Realizar visitas constantes a terreno para monitorear el contexto y realizar la evaluación de riesgos pertinente de la zona puntual de actividad para dar las medidas de prevención y mitigación necesarias. Articulación con los puntos focales de Seguridad del consorcio “A Tu Lado” y de otras organizaciones con actividades en la zona. Informar al/la especialsita de SMAPS cualquier incidente que se presentan en las oficinas y terreno. Creación y desarrollo de Briefings de Seguridad para los nuevos ingresos, y las visitas tanto nacionales como internacionales a las áreas operativas de Nororiente. Otras actividades que sean asignadas por la coordinación de seguridad conforme a los objetivos del área de seguridad. Seguimiento del vehículo corporativo a través de los medios de GPS. Por la naturaleza de los casos, atender situaciones relacionadas con sus roles, incluso por fuera del horario de trabajo. Estudios Título profesional en Ciencia Política, Relaciones Internacionales, carreras afines. Experiencia Experiencia entre 1 a 2 años relacionada a actividades propiamente de seguridad. Deseable experiencia de seguridad en cooperación internacional. Experiencia en el desarrollo de informes y análisis del contexto, deseable 1 año. Conocimientos Contexto nacional de Colombia y específicamente Norte de Santander, Arauca. Uso de herramientas ofimáticas como Word, Excel, Canva, entre otros. Intervención con población migrante, refugiada y de acogida. Competencias Capacidad analítica. Adaptabilidad y flexibilidad. Orientación de servicio. Proactividad y Resolución de conflictos. Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario. Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación: Paso 1: ¡Envíe su solicitud! hasta el 08 de junio de 2025 Paso 2: Revisión de perfiles y CV Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS. Paso 5: Verificación de referencias. Paso 7: ¡ Comienza tu viaje profesional con HIAS! Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso. Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar. HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores. HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades. Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido. HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección. #J-18808-Ljbffr