Gestionar los procesos relacionados con el talento humano y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, salud y seguridad en el trabajo, así como las normativas del Sistema Integrado de Gestión (SIG), contribuyendo al bienestar organizacional y al desarrollo continuo de la empresa. Responsabilidades y Actividades Principales: Contratación y Gestión de Personal: Realizar contrataciones de personal directo según las necesidades de la empresa. Realizar el proceso completo de selección, capacitación e inducción del personal nuevo. Gestionar la nómina de empleados y realizar las afiliaciones a la seguridad social. Realizar certificación de servicios y laborales a solicitud de los empleados. Bienestar y Actividades Organizacionales: Organizar y coordinar actividades deportivas y de bienestar para los empleados. Elaborar y ejecutar el cronograma de capacitaciones y actividades de bienestar. Organizar y coordinar la celebración de los cumpleaños y otras actividades de integración. Mantener un listado actualizado de los cumpleaños y gestionar las celebraciones de los mismos. Gestión del SIG y Cumplimiento de Normativas: Verificar el cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos en el SIG (Sistema Integrado de Gestión). Desarrollar, proyectar e implementar el modelo de calidad de la empresa, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. Elaborar y mantener la documentación necesaria para el SIG, incluyendo los indicadores de calidad relacionados con ISO 9001. Participar activamente en actividades de capacitación en seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, según el plan de capacitación del SIG. Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones del SIG. Logística y Compras: Realizar compras de dotación para el personal y gestionar la entrega de los materiales asignados. Organizar el archivo y actualización de documentos relacionados con el personal. Mejoramiento Continuo y Calidad: Velar por el mejoramiento continuo de los procesos de talento humano y del SIG. Contribuir al cumplimiento de los objetivos del SIG de la empresa. Supervisar y hacer seguimiento a las autorizaciones de salidas del personal. Salud y Seguridad: Procurar el cuidado integral de la salud del personal. Suministrar información clara y veraz sobre el estado de salud de los empleados, conforme a las normativas de seguridad y salud ocupacional. Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, o carreras afines. Certificaciones en Gestión de Calidad y/o Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001) serán valoradas. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, especialmente en procesos de selección, capacitación, bienestar organizacional y gestión de SIG. Conocimientos y habilidades: Conocimiento avanzado de Sistemas Integrados de Gestión (SIG), ISO 9001, ISO 45001 y legislación laboral. Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de recursos humanos. Capacidad de organización y planificación para la ejecución de actividades y cronogramas. Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Orientación al cliente interno, empatía y capacidad para gestionar el bienestar laboral. Competencias Personales: Proactividad y compromiso con la mejora continua. Habilidades de comunicación efectiva. Alta capacidad para gestionar procesos y personas en un entorno dinámico. Orientación a resultados y enfoque en el cumplimiento de objetivos estratégicos. Requerimientos: Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Conocimientos: Planificación, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Microsoft Office, Redacción, Calidad Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento #J-18808-Ljbffr