Líder de Educación y Entrenamiento Madrid (procesos productivos-manufactura) ¡Hola! Bienvenidos a esta convocatoria de Organización Corona. Somos una multinacional colombiana con 143 años de historia, dedicada a la manufactura y comercialización de productos para el hogar, la construcción, la industria, la agricultura y el sector energía. Detalles de la vacante: Contratación: Término indefinido Modalidad: 100% presencial Horario: Lunes a viernes 6:30am-4:00pm Sede: Madrid, Cundinamarca ¿A quién buscamos? Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción o afines Experiencia de 3 a 5 años liderando equipos de formación, con conocimientos en sistemas de mejoramiento continuo en empresas manufactureras, enfocado en el desarrollo de destrezas, competencias y capacidades del personal de producción Deseable conocimiento en escuela de destrezas, análisis de datos estadísticos, y sistemas de mejoramiento como TPM y/o Lean Manufacturing El propósito principal del cargo es asegurar el desarrollo de las destrezas, habilidades y competencias del personal que opera en el proceso productivo, aplicando y asegurando el modelo de formación corporativo (escuela de destrezas vigente). Esto maximiza el talento de nuestro equipo en un ambiente de aprendizaje, permitiendo que cada colaborador alcance niveles superiores de crecimiento personal y facilite el logro de resultados en seguridad, calidad, reducción de tiempos de entrenamiento y productividad. Responsabilidades principales: Realizar análisis de puestos de trabajo Planificar y asegurar la ejecución y control de los modelos de aprendizaje en diferentes procesos o líneas, gestionando a las personas responsables de operar el proceso productivo Formar a las personas que imparten el aprendizaje según los modelos corporativos Mapear necesidades de formación alineadas con los retos estratégicos de la división, incluyendo condiciones básicas y recursos necesarios Asegurar y ejecutar el plan de cierre de brechas, identificando expertos internos y externos, y acompañando metodológicamente para garantizar la transferencia efectiva de conocimientos Monitorear variables e indicadores para el cierre de brechas, diseñando planes de intervención en caso de desviaciones #J-18808-Ljbffr