Horario ?️ Disponibilidad: Lunes a sábado ⏰ Horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. ?️ Nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 - Nivel de estudios requerido: Tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento - Descripción del Puesto Responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. Objetivo Específico: Generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ Responsabilidades - Gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. - Colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. - Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. ?️ Mantener actualizada la información en el ATS (Applicant Tracking System). - Realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. - Coordinar con los POCs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. - Habilidades y Calificaciones - Hard Skills: Manejo de plataformas de reclutamiento y ATS Digitalización de procesos de preselección Participación en ferias de empleo virtuales - Soft Skills: - Orientación al detalle - Pensamiento crítico y capacidad de análisis ?♀️ Orientación al servicio - Multitasking y gestión eficiente del tiempo