Objetivo del rol: Liderar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de soluciones de automatización en todos los niveles de la organización, asegurando la alineación cultural, operativa y humana con los nuevos procesos digitales. Responsabilidades clave: • Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para iniciativas de automatización. • Identificar impactos organizacionales y culturales derivados de la transformación digital. • Coordinar acciones de comunicación, formación y acompañamiento a los equipos impactados. • Actuar como puente entre áreas técnicas y usuarios finales. • Medir y reportar indicadores de adopción, resistencia y efectividad del cambio. • Acompañar a líderes de área en sus planes de cambio. • Promover una cultura de mejora continua y transformación digital. Requisitos: • Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión del cambio organizacional. • Deseable experiencia en proyectos de automatización o transformación digital. • Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. • Capacidad para gestionar múltiples iniciativas y adaptarse a entornos cambiantes. Modalidad: Híbrida Bogota(según reuniones o visitas previamente programadas) Contrato: Obra o labor Salario: $6.000.000