Objetivo del Cargo El rol de Especialista de Compensación es transversal y tiene impacto a nivel nacional dentro del grupo empresarial. Se requiere un contrato a término fijo inicialmente y modalidad híbrida. Solución del Problema Controlar y gestionar los requisitos de planta de personal y generar informes precisos sobre presupuesto de la Gerencia de Compensación. Garantizar el cumplimiento de las políticas de compensación fijas o variables para la empresa. Público Objetivo Nuestro público objetivo es cualquier persona interesada en carrera administrativa relacionadas con la planeacion financiera y requerimientos de personal.