**GERENCIA**: - Dirección De Dllo Humano Y Organizacional**CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN**: - No aplica**PROPÓSITO / MISIÓN**: Ejecutar programas enfocados a la prevención, control y atención de los riesgos laborales en los procesos, ambientes de trabajo y personas, promoviendo el mutuo cuidado entre los colaboradores de las operaciones a cargo. **RESPONSABILIDADES**: **Sistema Integrado de Gestión**: Consultar Matriz de Roles y Responsabilidades: SG-SST y Responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión.**Sistemas de Gestión**: - Ejecutar los sistemas de gestión para la administración del riesgo laboral. - Generar y analizar los indicadores de accidentalidad y enfermedad tales como: frecuencia, severidad, tasas y caracterización de la accidentalidad. - Investigar los accidentes e incidentes de trabajo cumpliendo los plazos de acuerdo a la clasificación del evento. - Proponer y garantizar el desarrollo de los planes de acción derivados de los accidentes de trabajo y las inspecciones de seguridad industrial. - Velar porque los procedimientos y normas de seguridad en las operaciones, se cumplan. - Contribuir a la construcción y ejecución del cronograma de capacitación de GRL. - Administrar el suministro de elementos de protección personal. - Coordinar las tareas de alto riesgo que se ejecuten en las operaciones. - Proponer y ejecutar actividades que promuevan la salud y seguridad en las personas. - Hacer seguimiento a los casos de salud, reportar y hacer análisis del status de los mismos. - Velar por que se cumpla el procedimiento de las evaluaciones médicas periódicas en las respectivas operaciones a cargo. - Asegurar el diseño e implementación del plan para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias y garantizar los entrenamientos de la brigada en las sedes asignadas y sus respectivos simulacros. - Contribuir a la construcción y ejecución del cronograma de las actividades a realizar en las jornadas de salud en las respectivas operaciones a cargo. - Implementar los sistemas de vigilancia epidemiológicos según los riesgos detectados, en las sedes asignadas. - Hacer gestión de las tres principales causas del ausentismo generadas por enfermedad común. Hacer seguimiento a los ausentistas repetitivos y severos según lo establecido en el manual de gestión del ausentismo.**PESV**: Hacer seguimiento a la ejecución y avance del Plan estratégico de seguridad vial (PESV).**Administrativo**: - Establecer relación permanente con la ARL y las diferentes EPS para los reintegros laborales, casos médicos y para hacer seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo (ARL). - Atender auditorías de clientes internos, externos y entes gubernamentales. **TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**: (X) **Propone - Diseño en presentación de la información de los diferentes reportes. - Cambios en el cronograma de trabajo de GRL. - Cambios en los procedimientos de GRL. - Planes correctivos, preventivos o de mejoramiento frente a la intervención de las condiciones de riesgo. Estándares de seguridad acorde a los riesgos identificados. (X) **Decide - Programación del plan de trabajo en conjunto con los jefes de las operaciones para las actividades de GRL. **RETOS**: **COMPLEJIDAD PERMANENTE** - Disponibilidad para viajar frecuentemente - Asistir a las operaciones en horarios y días de trabajo no comunes. - Reporte a diferentes jefaturas - Implementar las estrategias de GRL en operaciones que están dispersas geográficamente. **TALENTOS SER NUTRESA**: - Sentido colectivo- Pasión por el cliente y consumidor- Innovación y cambio- Desarrollo de sí mismo y de otros**CONOCIMIENTOS DESEABLES**: - Preferiblemente Coordinador certificado en alturas - ISO 45001 - Preferiblemente Ambiental en ISO 14001 - Preferiblemente ISO 9001 versión 2015 - Curso de 50 horas de SST - Licencia SST - Microsoft Office - Relaciones interpersonales - Trabajo en equipo Comunicación asertiva**EDUCACIÓN**: - Profesional en Salud Ocupacional o afines**EXPERIENCIA**: 2 años en seguridad y salud en el trabajo.