"1. Trabajar en equipo con el Jefe de Tienda y Gerente de Distrito, diseñando estrategias para aumentar las ventas y la participación en el mercado, fomentando la creación de nuevas propuestas de exhibiciones, actividades de marketing y la correcta utilización de herramientas como precios de Jefe de Tienda, precios del Director, saldos, entre otros. 2. Conocer las variables internas y externas del mercado, analizar la competencia, a traves del monitoreo permanentemente de sus actividades, la respuesta de los vecinos frente a éstas y las diferentes tendencias de compra, informando oportunamente a la compañía para anticiparse a las necesidades de los consumidores y retroalimentar oportunamente a su Gerente de Distrito. 3. Identificar buenas prácticas de otras tiendas, zonas o distritos e implementarlas en su zona. 4. Garantizar que las tiendas nuevas y en funcionamiento, cuenten con todo lo necesario para una adecuada apertura, funcionamiento y fidelización de nuevos vecinos. 5. Realizar actividades encaminadas al cumplimiento de indicadores, revisar desviaciones y tomar medidas que permitan ajustarse a los lineamientos corporativos. 6. Controlar los procesos y resultados de la tiendas, utilizando insumos de apoyo (Checklist) de acuerdo a la frecuencia necesaria, dejando tareas claras y evidencias de los hallazgos. 7. Garantizar la correcta administración de los recursos y los activos fijos de la compañía. 8. Velar por un adecuado control y manejo del inventario. 9. Entrenar, evaluar y retroalimentar al personal a cargo frente al cumplimiento de procedimientos y los indicadores de la tienda. 10. Gestionar frente a las diferentes áreas de apoyo aquellas situaciones que se presenten en las tiendas, garantizando una oportuna respuesta o gestión. 11. Cumplir con todas las actividades administrativas que garanticen una información oportuna entre las áreas, aprobación y reporte de novedades, informes de ventas, buenas prácticas y oportunidades de mejora. 12. Comunicar a las personas sobre cambios en los procedimientos, enseñar y controlar la implementación de los mismos. 13. Velar por qué los ciclos de entrenamiento se lleven a cabo en el tiempo y la calidad esperada, realizando seguimientos periódicos y reentrenando en los casos que aplique. 14 Gestionar y garantizar que los permisos de funcionamiento y documentos legales de la tienda estén vigentes. 15. Realizar el filtro que le corresponde en la selección de personal de las tiendas de su región. 16. Evaluar a los jefes de tienda y validar la evaluación que estos hacen de sus equipos." El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia - Idiomas: Español - Licencias de conducir: B1 - Disponibilidad de viajar: Si - Personas con discapacidad: Sí