LÍDER DE TIENDA TOPARA Company in BogotáStarts 1 AugWhat you'll earn$2..About the jobImportante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Líder de tienda topara REQUISITOS Nivel académico: Tecnico completo Área de desempeño: N/a Conocimientos específicos: N/a Empresa líder en el sector del sector comercial se encuentra en la búsqueda de personal para (líder de tienda del sector retail). en este rol, serás responsable de realizar tareas de liderar equipos comerciales, gestionar la malla de turnos, gestionar inventarios, gestionar la caja y capacitar y generar constantemente estrategias comerciales para los equipos comerciales a liderar:. . la empresa ofrece un ambiente laboral estable y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.. . formación académica: técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas o comerciales.. . experiencia: mínimo 2 años de experiencia en el sector retail como líder, supervisor/a o gerente de tienda.. . habilidades: manejo avanzado de excel y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y alcanzar objetivos e indicadores de ventas.. . condiciones:. . horario: disponibilidad para trabajar de domingo a domingo con un día de descanso a la semana. turnos de 8 horas, cierre de tienda según el punto de venta.. . salario: $2.. $. auxilio de transporte comisiones.. . oportunidades de desarrollo y crecimiento en una marca de gran prestigio.. . al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la política de privacidad para el tratamiento de datos personales, la cual está disponible en la página web. Tiempo de experiencia: Mas de 2 años CONDICIONES Variable de salario: Comisión: no Rodamiento: no Horario: TurnoWhat you’ll be doing Orientar y formar al personal de punto de venta asignado para garantizar unaprestación de servicio eficiente al cliente por parte del equipo, dando cumplimiento a losprotocolos de servicio definidos por la compañía ejecutar su plan de entrenamiento y realizar seguimiento integral al personal en elpunto de ventas, con las herramientas asignadas por la compañía, que garanticen laadherencia del conocimiento en el equipo. asegurar el cumplimiento a los presupuestos asignados de venta y de indicadoresdefinidos por la gerencia comercial para garantizar la rentabilidad en el punto de venta. implementar las directrices y/o estrategias de mercadeo, exhibición y manejo deproductos en el punto de venta, asegurando su correcta ejecución de acuerdo a lasinstrucciones recibidas. asegurar que el punto de venta se encuentre en óptimas condiciones en cuanto ainfraestructura, orden y aseo requerido para la operación del mismo, conservación delproducto y la atención al cliente administrar eficientemente la malla turno del personal (programación, ajustes ydefinición de días de descanso) garantizando objetividad, transparencia y elcumplimiento de requisitos laborales