Introducción Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50,000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera en nuestra división de corretaje, consultoría de recursos humanos y beneficios, o en nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión por la excelencia. Únase a nuestros equipos dinámicos y desempeñe un papel clave en dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades tanto para sus clientes como para usted. Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Por eso, incluso si siente que está cerca pero no cumple exactamente con los requisitos, le animamos a presentar su solicitud. Descripción El Recruiter LatAm será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, incluyendo publicación de ofertas, búsqueda, selección y entrevistas con los mejores talentos para diversos puestos en la región. Apoyará el logro de los objetivos comerciales estratégicos y construirá relaciones sólidas con candidatos y líderes. Cómo lograrás un impacto Buscar y reclutar candidatos mediante redes sociales, referencias y otros medios. Examinar currículums y solicitudes de empleo. Gestionar proveedores externos y empresas de búsqueda, y actualizar descripciones y especificaciones de trabajo. Asegurar el cumplimiento de leyes y políticas en todas las prácticas de contratación. Realizar informes analíticos de contratación bien documentados. Aplicar mejores prácticas en reclutamiento de recursos humanos. Mantener relaciones con gerentes de unidades de negocio como socio estratégico. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos mediante comunicación oportuna y profesional. Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento, posicionando nuestra marca ante stakeholders (Recruitment Marketing). Fomentar un entorno diverso e inclusivo. Trabajar con autonomía bajo la dirección de los líderes. Acerca de ti Profesional en Psicología, Comunicación Social, Administración de Empresas o carreras afines. Al menos 3 años de experiencia como reclutador y entrevistador, manejando sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de gestión humana. Inglés avanzado (mínimo B2). Notas adicionales: Analista de Atracción de Talento (Licencia de Maternidad) Talent Representative - Trabajo Remoto | REF#256026 Reclutadora Tecnóloga con experiencia en masividad en Bogotá #J-18808-Ljbffr