**GERENCIA**: - Gerencia De Mercadeo**PROPÓSITO / MISIÓN**: Definir, planear, controlar y hacer seguimiento al proceso de investigacion y desarrollo de nuevos productos y portafolio actual, para contribuir al cumplimiento de la estrategia del negocio. **RESPONSABILIDADES**: **INVESTIGACION Y DESARROLLO**: - Planear y coordinar las etapas de desarrollo de nuevos productos y/o mejoras del portafolio actual, paragarantizar el cumplimiento de los objetivos estrategicos de la compañia - Administrar y controlar la gestion de conocimiento de las etapas de desarrollo, para asegurar la documentaciónde los proyectos - Liderar el Comite de Desarrollo de Nuevos Productos y participar del Comite de Innovacion, para garantizar elcumplimiento de los lanzamientos de nuevos productos - Proponer ideas y/o soluciones mediante el analisis de tendencias del mercado y necesidades delconsumidor, para contribuir a la innovacion de los procesos y/o productos. - Administrar y defi nir los recursos para el desarrollo de nuevos productos - Administrar las actividades y garantizar el cumplimiento y seguimiento de los programas del SIG. **RENTABILIDAD**: - Planear, administrar y realizar seguimiento al presupuesto de gastos del area, para contribuir a la rentabilidaddel negocio - Participar, acompañar y soportar los proyectos de rentabilización y disminucion de costos, para contribuir a larentabilidad del negocio. - Participar en la construcción del CAPEX de la Gerencia de Mercadeo y hacer seguimiento a la ejecución delmismo, para garantizar el cumplimiento del master plan y/o nuevos negocios. **RESPONSABILIDADES**: **INNOVACION Y VIGILANCIA**: - Realizar benchmarking del entorno, para contribuir a la actualizacion del negocio y generar nuevoconocimiento. - Participar en los procesos de innovacion, prospectiva y planeacion estrategica del negocio. - Liderar la construcción del plan estrategico del area. - **GESTIÓN DE PERSONAL**: - Generar y propiciar espacios de retroalimentacion, para contribuir al desarrollo del modelo cultural en loscolaboradores - Apoyar y participar en el desarrollo y formacion de competencias y habilidades técnicas y organizacionales,para mantener un desempeño optimo del personal a cargo. - Planifi car y hacer seguimiento periodico al cumplimiento de los planes de desarrollo, para garantizar laefectividad y ejecucion de las actividades planteadas. - Propiciar espacios de reconocimiento de las personas a cargo, para mantener la motivacion de los mismos. **TALENTOS SER NUTRESA**: - Adaptabilidad- Desarrollo de si mismo y de otros- Innovación con valor- Inspiración al logro- Mentalidad sin fronteras- Pasión por el cliente y consumidor- Sentido colectivo**CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA DESEABLES**: - Herramientas de gestion de Proyectos - Conocimientos fi nancieros basicos - Procesos Productivos de Alimentos - Desarrollo de Empaques - Metodologias de Mejora - Legislacion de alimentos (regulaciones vigentes, normas nacionales e internacionales de alimentos, normas deCalidad, Sistemas de gestión (ISO 9001,22000, 55001, 14001, OSHAS 18001) BPM, HACCP, FDA) - Evaluacion Sensorial - Sistemas de Informacion ERP - SAP - Manejo de Equipos de trabajo de minimo 5 personas. - Herramientas - WorkSpace - Ingles Intermedio **EDUCACIÓN**: - Profesional en Alimentos, química o afines- Especialización en Proyectos o InnovaciónInglés intermedio **EXPERIENCIA**: - 5 o más años liderando procesos de investigación y desarrollo de nuevos productos.